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信號三：股東、管理層在短期內(nèi)頻繁變動 小劉畢業(yè)時，早早地與一家科技公司達(dá)成聘用意向?？萍脊痉Q，該公司資本雄厚，主要是為銀行、金融、學(xué)校、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維服務(wù)?？紤]到公司的“專業(yè)背景”，小劉欣然入職。然而3個月后，公司領(lǐng)導(dǎo)層宣布資金鏈斷裂，無法正常支付工資，即將遣散員工。經(jīng)過多方核實，小劉發(fā)現(xiàn)該科技公司雖曾實力雄厚，但近兩年內(nèi)被數(shù)次易手，從投資人到管理層數(shù)次變動，且財務(wù)狀況一直處于波動狀態(tài)。無奈之下，小劉和科技公司達(dá)成和解，拿著公司給的6000元現(xiàn)金重新走上了求職之路。 □ 法官提示 公司投資人、管理層的穩(wěn)定與否在一定程度上可以反映出公司近期的經(jīng)營狀態(tài)是否平穩(wěn)。誠然，不排除公司轉(zhuǎn)型、追加注冊資本金等情況，但如果公司在短期內(nèi)頻繁變更股東（投資人）、管理層，則確實可在一定程度上反映出公司的不穩(wěn)定狀況。 因此，提醒廣大畢業(yè)生，在應(yīng)聘過程中，應(yīng)關(guān)注企業(yè)的股東（投資人）情況、出資情況、管理層變動情況，對于短期內(nèi)頻繁變動股東（投資人）、管理層的企業(yè)，應(yīng)從經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)發(fā)展等方面對于企業(yè)資信進(jìn)行綜合評估，以決定是否入職。 信號四：公司登記注冊地與經(jīng)營地不符，且注冊地地址存疑 小李畢業(yè)后入職某軟件公司從事研發(fā)工作。工作一年后，由于公司拖欠工資，小李離職。在多方索要工資未果的情況下，小李提起勞動仲裁，后起訴到法院。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，小李需要向法院提供被告公司的有效聯(lián)系方式。然而，法官在辦案過程中發(fā)現(xiàn)，軟件公司的工商登記注冊地址為某招待所，登記注冊的房間號為該招待所的保潔女工宿舍；小李所提供的公司實際經(jīng)營地址是某寫字樓，并無公司銘牌，且經(jīng)過與物業(yè)核實，該軟件公司早已人去樓空不知去向。最終，小李的案件只能采用公告送達(dá)、缺席審理。在案件審判階段，該軟件公司始終不知所終。 □ 法官提示 公司住所地即注冊地址，相當(dāng)于自然人的戶籍地，只要公司名稱準(zhǔn)確，就可以通過工商行政部門的公開查詢網(wǎng)站查詢到。雖然工商行政部門對公司的住所地與經(jīng)營地的一致性作出了要求，但不可否認(rèn)，在實踐中，確有部分公司，其登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致。這就導(dǎo)致在糾紛發(fā)生后，勞動仲裁機(jī)構(gòu)、法院無法根據(jù)工商登記信息有效找到公司，無法向公司送達(dá)起訴書、開庭傳票等材料，給案件的審理以及后續(xù)執(zhí)行工作帶來極大障礙。 因此，提醒廣大畢業(yè)生，在找工作時，如公司的工商登記地址與實際經(jīng)營地不符時，應(yīng)充分加以警醒，建議去工商登記地址現(xiàn)場核實情況。如工商登記地址明顯存疑，則對于該類公司應(yīng)審慎考慮，謹(jǐn)慎入職。 信號五：同一辦公場所、同一團(tuán)隊，懸掛多家公司銘牌 小王畢業(yè)后入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事網(wǎng)站設(shè)計工作，未簽訂勞動合同。公司辦公地未懸掛銘牌，會客室的墻面上懸掛有多面獎牌、證書，但獎牌證書指向的公司并非網(wǎng)絡(luò)公司一家，還包括了某投資公司、某咨詢公司、某科技公司。平日工作中，公司前臺座機(jī)電話在互聯(lián)網(wǎng)上登記為某投資公司所有；小王使用的辦公郵箱為某科技公司所有；小王設(shè)計的網(wǎng)站系為某投資公司服務(wù)。 5個月后，由于拖欠工資，小王提起勞動仲裁，向網(wǎng)絡(luò)公司主張權(quán)益，但網(wǎng)絡(luò)公司主張與小王不存在勞動關(guān)系。雖然最終在多方調(diào)查下，小王與網(wǎng)絡(luò)公司在法院訴訟階段達(dá)成調(diào)解，但其中的曲折、辛苦，只有小王自己知道。 □ 法官提示 公司屬于獨(dú)立的法人主體，理論上需有獨(dú)立的財產(chǎn)、辦公場地、人員。但實踐中，同一法定代表人名下數(shù)家企業(yè)，股東控股的多家企業(yè)間混同用工的情形亦時有發(fā)生，甚至存在某企業(yè)家同時經(jīng)營兩家公司，一家公司用于收取款項，一家公司用于支付款項，將勞動者用工關(guān)系建立在“付款公司”名下的情況。 因此，提醒廣大畢業(yè)生，如在面試過程中發(fā)現(xiàn)招聘公司存在“一套人馬，多塊牌子”的情況，應(yīng)綜合考慮該公司的企業(yè)規(guī)模、資信情況，審慎考慮是否入職。 |
