■ 梁良 隨著電視劇《我的前半生》的熱播，除了“婚外戀”“女性獨(dú)立”等劇情元素外，“職場(chǎng)”也是本劇吸人眼球的重量級(jí)話題。 劇中唐晶、陳俊生所供職的辰星咨詢公司受到全民高度關(guān)注，各大公眾號(hào)和論壇每天都會(huì)有帖子討論辰星公司的形象是否真實(shí)、劇中人物的收入幾何。作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的法官，筆者在追劇的同時(shí)職業(yè)病發(fā)作，不由技癢，在此對(duì)劇中發(fā)生的涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的那些事兒進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。 小董泄露商業(yè)秘密，會(huì)承擔(dān)什么后果？ 什么是商業(yè)秘密？根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息?！眲≈?，辰星公司作為向客戶提供咨詢方案的咨詢公司，為了向客戶出具精準(zhǔn)意見，勢(shì)必掌握客戶的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說，辰星公司所掌握的信息無(wú)論是對(duì)客戶還是對(duì)辰星公司自身，都可能構(gòu)成商業(yè)秘密。 凌玲作為被辰星公司解除勞動(dòng)關(guān)系的前員工，為了報(bào)復(fù)唐晶，聯(lián)合辰星公司職員小董將辰星公司所掌握的客戶安琪兒公司的商業(yè)布局計(jì)劃交給了安琪兒公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手碧歐辟。但未曾想到，小董在凌玲不知道的情況下將安琪兒公司更核心的成本數(shù)據(jù)泄露給了碧歐辟，造成了客戶利益受損。在電視劇中，沒有提及小董的這種泄密行為將受到何種處罰，而在現(xiàn)實(shí)中，小董需要承擔(dān)何種法律責(zé)任呢？ 勞動(dòng)法第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?/p> 也就是說，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后，可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。如果辰星公司與小董簽署的勞動(dòng)合同中，約定了勞動(dòng)者應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，那么小董身為公司職員違反勞動(dòng)合同的約定，向他人披露并允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，并給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法第120條 “勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 但是，如果辰星公司與小董簽署的勞動(dòng)合同中，并未對(duì)保守商業(yè)秘密事宜進(jìn)行約定，辰星公司該如何處理小董泄密事件？依據(jù)勞動(dòng)法第3條第（二）款以及勞動(dòng)合同法第39條之規(guī)定，可以得出勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)容主要有：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，在勞動(dòng)合同履行期間負(fù)有遵守用人單位規(guī)章制度，忠實(shí)履職、不徇私舞弊等。換言之，即便勞動(dòng)合同中并未對(duì)保守商業(yè)秘密事宜進(jìn)行約定，小董作為勞動(dòng)者仍然應(yīng)對(duì)辰星公司履行忠實(shí)義務(wù)。 更何況，根據(jù)刑法第219條侵犯商業(yè)秘密罪的相關(guān)規(guī)定，如果小董的行為給辰星公司造成重大損失，小董甚至可以被追究刑事責(zé)任；之后，辰星公司依然可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，與小董解除勞動(dòng)合同。 唐晶開除凌玲真的解氣，但合法嗎？ 唐晶來辰星公司的第一天便代表公司開除高段位第三者的代表人物凌玲，看劇時(shí)，不禁拍案叫好，大贊“社會(huì)我晶姐，人狠路子野”。但回歸現(xiàn)實(shí)后，我們需要思考的是，這種“野路子”式的解雇真的合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可能會(huì)出現(xiàn)三種結(jié)果： 第一種結(jié)果，即用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括?.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商解除；2.勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位采取過失性辭退及特殊情況下的勞動(dòng)合同終止。 第二種結(jié)果，即用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，主要包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職；因勞動(dòng)者原因，用人單位合法提出解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿，非因用人單位原因，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同以及因用人單位原因，勞動(dòng)合同終止。 第三種結(jié)果，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的事實(shí)基礎(chǔ)為無(wú)故辭退或依據(jù)不充分辭退。 回到劇中，唐晶辭退凌玲的理由是：“因?yàn)閺默F(xiàn)在開始這里我做主，我的眼皮底下，容不得任何造謠生事、挑撥離間的員工，不管你的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)?！痹趧≈校枇岬臉I(yè)務(wù)能力不凡，其做出的文案甚至堪稱范本。而唐晶辭退凌玲涉及的造謠生事和挑撥離間并無(wú)充分證據(jù)，至少在劇中，唐晶并未拿出證據(jù)證明其辭退的合法性。因此，唐晶辭退凌玲的行為很可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。如果凌玲尋求法律途徑，辰星公司很可能需要向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。 唐晶開除凌玲真的解氣，但是也要講究方式方法，切不可意氣用事，一旦給公司造成了不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，再高級(jí)別的高級(jí)管理人員也得乖乖低頭向董事會(huì)打報(bào)告進(jìn)行解釋。 用人單位管理制度需要“打補(bǔ)丁” 1.做好入職培訓(xùn)工作。 小董將辰星公司的商業(yè)秘密泄露給碧歐辟的手段，是通過安排實(shí)習(xí)生復(fù)印唐晶連夜趕制的重要資料。那么問題來了，這么重要的商業(yè)秘密居然能夠由實(shí)習(xí)生菜菜接觸并隨便復(fù)印，而實(shí)習(xí)生居然不了解其行為已經(jīng)觸及公司商業(yè)秘密？可見，辰星公司的商業(yè)秘密管理制度和員工培訓(xùn)制度給人的印象，與劇中宣傳的辰星公司高大上的商業(yè)形象并不匹配。 現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位不重視入職培訓(xùn)，甚至走過場(chǎng)?？此乒?jié)省人力成本，實(shí)則錯(cuò)失對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育的良機(jī)。做好入職培訓(xùn)工作，可以在短時(shí)間提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，預(yù)知職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然。如果辰星公司重視員工的入職培訓(xùn)，那么實(shí)習(xí)生即便接觸到了公司商業(yè)秘密，也可知曉其中風(fēng)險(xiǎn)，也就不會(huì)出現(xiàn)接下來的泄密事件了。 2.完善保密制度，規(guī)范管理流程。 辰星公司接二連三出現(xiàn)的泄密事件暴露出其管理制度的薄弱，從以下事件可見一斑：事件一，小董為報(bào)復(fù)唐晶，將辰星公司商業(yè)秘密泄露給客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；事件二，賀涵為幫助唐晶，在與重要客戶卡曼簽約前，將重要信息故意泄露給唐晶，造成辰星公司丟失重要潛在客戶。 一般而言，諸如辰星公司類的咨詢公司，在員工入職時(shí)，均需要與員工簽署保密協(xié)議并進(jìn)行保密培訓(xùn)。雖然員工負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，但簽署了保密協(xié)議就可以合同形式約束勞動(dòng)者，從而更有利于保密的執(zhí)行。 此外，賀涵故意泄露重要信息的行為也可以從側(cè)面看出辰星公司對(duì)高級(jí)管理人員管理的疏松。 因此，為最大化公司利益，辰星公司應(yīng)當(dāng)從源頭上重新建立嚴(yán)格、高效的管理制度。 3.人力資源管理要加強(qiáng)，開除員工需謹(jǐn)慎。 如前所述，唐晶開除凌玲，辰星公司很可能面臨凌玲的起訴，而且較大概率敗訴。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者一般違反規(guī)章制度的行為應(yīng)當(dāng)保持一定克制；如果勞動(dòng)者的確存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)在充分論證后，謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系，并做到實(shí)體正確、程序合法。 （作者系北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官） |
