“晉江民營經(jīng)濟發(fā)展從數(shù)量擴展到質(zhì)量提升再到品牌運作、資本運作的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，靠的是扎實推進技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新。 ‘晉江經(jīng)驗'的核心動力是改革創(chuàng)新，改革創(chuàng)新是引領(lǐng)晉江全面發(fā)展的第一動力?！睍x江市婦聯(lián)主席鐘文玲感同身受地說，晉江婦聯(lián)也是多元改革創(chuàng)新婦聯(lián)工作的受益者。
每逢暑假來臨，不少雙職工家庭、外來務(wù)工人員的煩惱也跟著來了。 “四點鐘學(xué)校對孩子有很大的幫助，也給我們家長提供了很多便利?！睍x江外來務(wù)工人員坦言，晉江市婦聯(lián)創(chuàng)建的“四點鐘學(xué)校”項目，不僅緩解了雙職工特別是外來務(wù)工人員對孩子的管理真空壓力，更是通過個案工作、小組工作、社區(qū)工作等方式，改善了兒童的成長環(huán)境，提升了兒童的自護能力，讓孩子們有一個安全、溫馨的“家”。在晉江“兒童之家四點鐘學(xué)校項目新增試點”項目中，從2017年起每年新增5家，2018年試點將增至25家，項目創(chuàng)建至今共服務(wù)38萬人次。
“四點鐘學(xué)校”僅是福建省晉江市婦聯(lián)多元改革創(chuàng)新婦聯(lián)工作的一個縮影。近年來，晉江市婦聯(lián)積極探索集約化保障、載體化統(tǒng)籌、網(wǎng)絡(luò)化整合、品牌化建設(shè)等多元改革思路，以多元的改革方案構(gòu)筑婦聯(lián)工作新格局，創(chuàng)新了婦聯(lián)運作機制，拓展了婦聯(lián)工作內(nèi)涵，全面提升了婦聯(lián)承接社會功能、承擔社會責任的能力，開創(chuàng)了婦聯(lián)工作新局面。
集約化保障夯實工作基礎(chǔ)
當選晉江市婦聯(lián)兼職副主席后，李麗金成功實現(xiàn)從“女企業(yè)家”到“兼職副主席”的角色轉(zhuǎn)變。近日，她帶頭成立晉江國際人才交流協(xié)會。她表示，未來將以商會、協(xié)會為平臺和紐帶，團結(jié)各界各行國際化人才積極參與晉江各項國際賽事籌備工作。
推動兼職履新，晉江市婦聯(lián)在全省首創(chuàng)兼職副主席“四個一”履職輪崗制度，創(chuàng)新組建“晉江市女性幫幫團”、成立異地商會總聯(lián)絡(luò)處等，形成一支以專職干部為骨干力量、兼職干部為重要支撐的充滿活力的婦聯(lián)干部隊伍；完善婦建網(wǎng)絡(luò)，以婦聯(lián)工作服務(wù)發(fā)展大局為導(dǎo)向，將新經(jīng)濟新階層新群體婦聯(lián)建設(shè)納入總體工作的布局，積極推動成立本土企業(yè)、異地商會組建婦聯(lián)，配套出臺商會婦聯(lián)組織建設(shè)工作指南，構(gòu)建“市、鎮(zhèn)、村、企”三級聯(lián)動四方共建婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)；加強隊伍架構(gòu)，深化工作隊伍機制改革，建立市婦聯(lián)黨員領(lǐng)導(dǎo)掛鉤、政企婦聯(lián)結(jié)對共建、兼職副主席輪值制度三項共抓企業(yè)婦建制度，要求每個商會婦聯(lián)執(zhí)委按照11~15個配備，每位執(zhí)委聯(lián)系婦女群眾不少于20名。三項機制實施以來，共吸納182名在外晉江籍婦女、220名熱心優(yōu)秀的來晉務(wù)工婦女加入婦聯(lián)工作隊伍；落實經(jīng)費保障，針對婦建工作的創(chuàng)新點和突破點，實行專項經(jīng)費保障，并納入財政預(yù)算，特別是對綜合社會效益明顯的改革點，實行“因地制宜、因企制宜”的個性化工作思路，按實際需求落實保障，比如，2017年以來共投入專項經(jīng)費23萬元，先后指導(dǎo)新建異地商會婦聯(lián)組38家。
載體化統(tǒng)籌創(chuàng)新婦建平臺
“在這里，我感受到了家的感覺?！眮頃x婦女表示，通過婦女之家，自己感受到 “家就在身邊”的婦建工作氛圍。目前，晉江的基層婦聯(lián)組織已達456個。
以統(tǒng)籌的思維構(gòu)建創(chuàng)新婦建載體，打造廣大婦女實現(xiàn)自身價值的平臺，切實提高婦女的融入度和參與度，重點創(chuàng)新三大平臺。融合平臺，晉江市婦聯(lián)樹立“打開大門建婦聯(lián)”意識，將基層婦聯(lián)建設(shè)與企業(yè)、園區(qū)發(fā)展有機融合起來，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的載體作用，將觸角延伸到各行業(yè)、領(lǐng)域，通過創(chuàng)建婦聯(lián)、建立婦女之家，推動來晉婦女融入晉江，營造“家就在身邊”的婦建工作氛圍；發(fā)展平臺，注重發(fā)揮婦女在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與文化塑造中的作用，在企業(yè)發(fā)展中找準婦建工作的定位，引導(dǎo)婦女在企業(yè)成長過程中提高自身水平、發(fā)揮更大作用，實現(xiàn)婦建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。其中，安踏公司在全省率先推行“婦委會”改“婦聯(lián)”后，將婦聯(lián)的服務(wù)范圍擴大到企業(yè)的婦女、兒童、家庭，通過開展巾幗建功行動，組織婦女投入到技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理等各個環(huán)節(jié)，有效提升企業(yè)發(fā)展水平；對接平臺，密切與女企業(yè)家聯(lián)誼會的交流，加強與海外婦女團體的聯(lián)系，廣泛凝聚海內(nèi)外晉江女企業(yè)家、女能人的力量，持續(xù)開展服務(wù)晉江發(fā)展的系列活動，其中，在校企合作方面，引導(dǎo)異地商會婦聯(lián)協(xié)助216家企業(yè)與80多所高校長期開展人才培養(yǎng)項目合作。
網(wǎng)絡(luò)化整合延伸婦聯(lián)觸角
娘家人的“一封家書”架起溝通橋梁計劃，晉江市婦聯(lián)在每年的重要節(jié)假日，由基層婦聯(lián)組織向相關(guān)成員寄送“家書”，送去人文關(guān)懷，切實當好“娘家人”，比如，安踏公司婦聯(lián)每年給員工親屬寄送由集團領(lǐng)導(dǎo)簽名的“家書”，提高員工的歸屬感和滿意度。
在拓展婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)方面，創(chuàng)新協(xié)同聯(lián)動機制，晉江市婦聯(lián)率先成立以兼職干部為組長的異地商會總聯(lián)絡(luò)處，下設(shè)23個異地商會婦聯(lián)，實現(xiàn)異地商會婦聯(lián)組織全覆蓋，并通過總聯(lián)絡(luò)處定期組織創(chuàng)業(yè)信息對接、工作經(jīng)驗交流等活動。在開展對外交流方面，主動加強與美國、俄羅斯、波蘭、泰國、東南亞等區(qū)域女性組織的聯(lián)系，定期拜訪港澳臺僑婦女團體，搭建婦女在創(chuàng)業(yè)、慈善、文化、科技、教育等領(lǐng)域的合作橋梁。在拓展宣傳載體方面，依托晉江市婦女聯(lián)合會微信公眾號，定期發(fā)布商會婦聯(lián)動態(tài)，內(nèi)容涉及巾幗建功、婦女維權(quán)、關(guān)愛婦女、統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)誼等方面，實現(xiàn)婦聯(lián)工作動態(tài)更新、實時推送。
品牌化運作打造工作亮點
晉江市婦聯(lián)最近在籌備舉辦第五屆海峽兩岸（晉江圍頭）七夕返親節(jié)活動，此項目列入國臺辦、省臺辦重點指導(dǎo)項目，為2018年對臺重點交流項目和對臺重點宣傳品項目，將配套開展首屆海峽交流會、海峽兩岸“最美家庭”結(jié)對共建、親子嘉年華等，計劃在活動期間正式成立海峽兒童聯(lián)誼交流基地、晉江市對臺婦女兒童服務(wù)中心、臺灣晉江商會婦女聯(lián)合會，逐步推動晉臺婦女聯(lián)絡(luò)常態(tài)化。
除了打造活動品牌，晉江市婦聯(lián)還積極打造服務(wù)品牌，踐行服務(wù)社會化的理念，依托全市400多個“婦女之家”、25個“兒童之家四點鐘學(xué)校”、3個“白蘭花家庭驛站”試點以及非公領(lǐng)域構(gòu)建的婦聯(lián)社團、組織，統(tǒng)籌各方資源，重點開展婦女雙創(chuàng)、親子互動、家庭糾紛調(diào)解等服務(wù)保障工作，提高婦聯(lián)工作的社會認可度和美譽度；同時打造共建品牌，統(tǒng)籌異地商會婦聯(lián)的力量，開展慈善、服務(wù)等系列主題共建活動，其中，在幫扶困難群體方面，今年來累計幫扶困難對象82人，捐贈關(guān)愛資金及物品130多萬元。 | 
