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忘記性別：但要善用“她視角”

有人問(wèn)楊蓉：“在公司與其他男性管理者有什么不同？”

“沒(méi)有什么不同?！泵棵坑龅竭@個(gè)問(wèn)題，楊蓉都會(huì)回答得斬釘截鐵。

“公司不會(huì)因?yàn)槲沂桥跃桶涯繕?biāo)放低，我就可以有特權(quán)?！睏钊卣f(shuō)，“公司在人文關(guān)懷上可以傾向女性，但是在專業(yè)度上嚴(yán)格要求，才是對(duì)職場(chǎng)女性的尊重。”

“我們首先是一名職場(chǎng)人，管理者?！睏钊靥貏e指出，“在對(duì)待工作的態(tài)度上，要忘記性別?！闭虼耍瑮钊叵矚g有挑戰(zhàn)的工作，在職場(chǎng)十余年，坦言工作中沒(méi)有遇到過(guò)困難，再大的難題都能解決。

“挑戰(zhàn)”，是楊蓉在自述職場(chǎng)經(jīng)歷時(shí)，說(shuō)得頻次最多的詞匯。

站在臺(tái)上侃侃而談，做主持是她最初認(rèn)為有挑戰(zhàn)的事。當(dāng)已能在眾人前說(shuō)得游刃有余時(shí)，有“說(shuō)服別人順從自己理念”特質(zhì)的營(yíng)銷又成了另一個(gè)挑戰(zhàn)，從一個(gè)行業(yè)到另一個(gè)行業(yè)，從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者，楊蓉總是在每個(gè)行業(yè)做到最優(yōu)時(shí)選擇一個(gè)新的開(kāi)始，她不喜歡“穩(wěn)定的日子”，不斷進(jìn)入“新圈子”是她認(rèn)為的“有挑戰(zhàn)的生活”。

“我大概算是學(xué)‘市場(chǎng)營(yíng)銷’的同班同學(xué)里，為數(shù)不多的把‘所學(xué)專業(yè)’變成‘職業(yè)’的好同學(xué)?！睏钊匦φf(shuō)，在她看來(lái)，營(yíng)銷是一門涵蓋很廣的學(xué)問(wèn)，即使你讀再多書(shū)，聽(tīng)再多案例可能也不見(jiàn)得能總結(jié)出一套萬(wàn)能的法則，“如果真要說(shuō)有什么制勝的方法，可能就是‘思變’”。

“但一個(gè)人的格局和眼界始終是有限的，在固定的圈子終究會(huì)到達(dá)瓶頸，觸及天花板?！睏钊卣J(rèn)為，“只有在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候跳出這個(gè)圈子，才會(huì)柳暗花明又一村?！?/p>

而走出了圈子，還讓楊蓉有了額外的收獲——友情和認(rèn)同。“我過(guò)去的歷任老板，現(xiàn)在都是我的好朋友?！睏钊卣f(shuō)：“與交好的朋友坦誠(chéng)相待，且沒(méi)有利益沖突，這份感情自然長(zhǎng)久純凈?！?/p>

“工作或有難易，但沒(méi)有男性能做的，女性做不了的工作。”在楊蓉看來(lái)，職業(yè)女性除了不要被“性別”局限，其實(shí)還可善用 “她視角”。

“馬云在宣布彭蕾卸任螞蟻金服董事長(zhǎng)一事時(shí)，有一句話非常打動(dòng)我。他說(shuō)：彭蕾用她堅(jiān)定的內(nèi)心和杰出的領(lǐng)導(dǎo)力，用女性獨(dú)有的溫暖和洞察，讓一個(gè)支付工具充滿了愛(ài)、信任和責(zé)任感。而這就是‘她視角’的力量?！?/p>

在極米科技，楊蓉善用“她視角”，在工科男們更注重產(chǎn)品性能時(shí)，她則偏注重產(chǎn)品“體驗(yàn)感”——讓產(chǎn)品操作更便捷、更人性化。

而在極米科技風(fēng)頭正勁時(shí)，楊蓉又在“思變”，她對(duì)自己個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃是成為一名“職業(yè)導(dǎo)師”“投資人”，她希望“用自己的經(jīng)驗(yàn)去幫助更多的創(chuàng)業(yè)者，孵化項(xiàng)目”。