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堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴剩x拔任用干部既要看才、更要看德，這是黨的十七屆四中全會《決定》提出的新要求。深刻理解、全面貫徹這一新要求，對于加強干部品德修養(yǎng)，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，具有重要意義。

德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的性質、方向和效果。把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。改革開放以來，我們黨繼承和發(fā)展黨在選人用人上的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持任人唯賢的干部路線，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，干部隊伍整體素質有了明顯提高?？偟膩碚f，絕大多數干部的德是過硬的，是得到人民群眾充分認可的。但也要清醒地看到，在新的歷史條件下，在長期、復雜、嚴峻的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗面前，一些干部忽視主觀世界的改造，不講黨性、不重品行，德的問題日益突出。有的理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；有的宗旨意識淡薄，對群眾缺乏感情，沒有把主要精力用在工作上；有的是非觀念淡薄、正義感缺失，講關系不講原則，講面子不講真理，講感情不講紀律；有的過高估計自己的能力和貢獻，驕傲自滿、自以為是；有的表里不一、言行不一，臺上臺下兩個形象，圈內圈外兩種表現；有的情趣低下，不比作為比享受，不比才華比財富；等等?，F實生活中一些干部出問題，往往不是出在才上，而是出在德上。人民群眾對一些干部有意見，很大程度上也是對他們的德不滿意。因此，強調干部的德，比過去任何時候都顯得更加重要和緊迫。

把干部的德放在首要位置，用人者首先要有德，能夠以好的品德選人，選品德好的人。為此，要加強領導班子思想政治建設，教育引導各級領導干部特別是主要領導干部按照高標準、嚴要求自覺加強品德修養(yǎng)，努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。同時，牢固樹立正確用人觀，從黨和人民事業(yè)出發(fā)，以寬廣的視野、寬闊的胸襟，堅持五湖四海，堅持公道正派，排除干擾，抵制歪風，科學準確地識別干部，客觀全面地評價干部，公正合理地使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

把干部的德放在首要位置，關鍵在制度。應盡快從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，準確界定新時期干部德的內涵，細化德的評價要點、考察途徑和辦法。在德的內容上，重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在考察途徑和方法上，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德。認真貫徹落實《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及其配套考核辦法，引導各級領導干部把品德修養(yǎng)落實到干事創(chuàng)業(yè)的實際工作中，體現到創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績中。把德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準貫穿于完善干部選拔任用機制、強化干部教育培訓、加強干部能力培養(yǎng)、健全干部管理機制的全過程，在全社會營造更加重德的濃厚氛圍，使廣大干部真正做到以德修身、以德服眾。