正常工資增長(zhǎng)機(jī)制要與物價(jià)指數(shù)掛鉤，要努力縮小行業(yè)收入差距，要通過政府手段保障每一位職工分享發(fā)展成果。

日前，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011~2015年)》提出，“十二五”期間，我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

工資增長(zhǎng)機(jī)制，是從勞動(dòng)報(bào)酬分配的角度來調(diào)節(jié)財(cái)富分配，是關(guān)于社會(huì)財(cái)富的首次分配。首次分配意義關(guān)鍵，首次分配如果失衡，不僅矯正將需要耗費(fèi)大量的社會(huì)資源,而且會(huì)形成社會(huì)分配不公平的聲音,引起社會(huì)不滿,進(jìn)而影響社會(huì)發(fā)展和人民幸福生活。

近些年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，但是職工工資水平卻相對(duì)增長(zhǎng)緩慢，導(dǎo)致多數(shù)勞動(dòng)者難以充分地分享到發(fā)展成果。

與此同時(shí)，近些年來整體物價(jià)水平卻呈較快上漲態(tài)勢(shì)，職工工資增長(zhǎng)速度跟不上物價(jià)上漲速度，“水漲船不高”，由此導(dǎo)致不少勞動(dòng)者實(shí)際生活水平下降。

在這種情形下，國(guó)務(wù)院提出“十二五”期間我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，讓勞動(dòng)者更為充分地從改革與發(fā)展中受益，具有非常重要的意義。

正常工資增長(zhǎng)機(jī)制的關(guān)鍵在于“正常”二字。究竟“正常”在何處呢？老百姓究竟怎樣才有實(shí)際的“增長(zhǎng)感？”

首先，正常工資增長(zhǎng)機(jī)制要與物價(jià)指數(shù)掛鉤，讓“錢袋子”跑得過CPI（消費(fèi)物價(jià)指數(shù)），從而保證廣大勞動(dòng)者不因通貨膨脹而蒙受損失，不因物價(jià)上漲而使生活水平下降，產(chǎn)生切實(shí)的“增長(zhǎng)感”。

其次，正常工資增長(zhǎng)機(jī)制要努力縮小行業(yè)收入差距。行業(yè)收入差距過大引起了新的社會(huì)分配不公，已經(jīng)引起了大多數(shù)老百姓的不滿。如今，一方面十二五期間要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，到“十二五”末達(dá)到城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均收入的40%~60%；另一方面要積極調(diào)控部分國(guó)企高管過高薪酬和某些收入過高行業(yè)的工資水平過快增長(zhǎng)。

如不縮小收入差距，即使是兩者工資都有增長(zhǎng)，那也只會(huì)形成低者更低、高者更高、貧富差距持續(xù)擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。

第三，正常工資增長(zhǎng)機(jī)制要通過政府手段保障每一位職工分享發(fā)展成果。政府能掌控公務(wù)員、事業(yè)單位等公共部門的人員收入，對(duì)私營(yíng)部門則只有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性。要通過給低收入者發(fā)補(bǔ)貼或者退稅、為中小企業(yè)減稅、完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制等措施，提升企業(yè)職工勞動(dòng)收入，防止“政府能掌握的部分漲，而私營(yíng)企業(yè)不漲”的現(xiàn)象，以免收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，剝奪企業(yè)職工的“增長(zhǎng)感”。

老百姓需要“既長(zhǎng)骨頭又長(zhǎng)肉”，形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，關(guān)鍵是要確保工資增長(zhǎng)機(jī)制的“正?！保瑥亩o民眾帶來實(shí)在的“增長(zhǎng)感”，老百姓的幸福指數(shù)提升，一系列社會(huì)問題自然也就迎刃而解。