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國家統(tǒng)計局將從今年起正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍。

私企納入工資統(tǒng)計堪稱進步之舉，這是回應(yīng)網(wǎng)友“工資被增長”質(zhì)疑的權(quán)力糾錯，值得贊賞。但是，私企納入工資統(tǒng)計了，會否消弭“被增長”？這實在不容樂觀。

導(dǎo)致“工資被增長”的原因是多方面的，私企未納入工資統(tǒng)計只是技術(shù)性因素，最不容回避的因素則是權(quán)力的亂作為。在許多時候，出什么樣的數(shù)據(jù)，什么時候出數(shù)據(jù)，如何使數(shù)據(jù)為其所用，統(tǒng)計部門往往是說了不算的。當統(tǒng)計部門被擺布時，就難免有“被增長”。

國家統(tǒng)計局通過抽樣調(diào)查制度將私企納入工資統(tǒng)計，但對一些精于算計的官員來說，抽樣什么的企業(yè)，他們心里可亮堂著呢。此前，有網(wǎng)友爆料，他供職于當?shù)匾患移髽I(yè)，效益不錯，一般職工的收入兩三千元，在當?shù)厮爿^高的了，因此當?shù)亟y(tǒng)計局長期在他們這里搞城鎮(zhèn)居民可支配收入調(diào)查。即便如此選擇性地“抽樣調(diào)查”，當?shù)毓賳T還不滿足。有一次，他的一名女同事被抽中作調(diào)查對象，調(diào)查員反復(fù)做她的工作，要她在月可支配收入5000元的調(diào)查表上簽字，說這是配合他們的工作。也許這是孤例，但不可回避的是，那些把統(tǒng)計當做道具，迷信“官出數(shù)字、數(shù)字出官”的官員，最擅長的就是造假，就是鉆空子。

私企納入工資統(tǒng)計，稱得上是修復(fù)政府統(tǒng)計公信的一種制度性努力，但是，著眼于技術(shù)改良只能是一方面，還需要從法律建設(shè)上加以預(yù)防，好在修改后的《統(tǒng)計法》，加重了對造假行為的處罰力度。此外，要遏抑“被增長”，還需要做到一點，就是權(quán)力運作要公開、透明，政府信息要盡可能地公開，便于公眾求證和監(jiān)督，唯有如此，才能真正減少“被增長”。