日前，2010年浙江省公務(wù)員招考正在如火如荼進(jìn)行。杭州市江干區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)設(shè)置的招聘條件中，其中“執(zhí)法隊(duì)員6”要求“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷”，同時備注為“從事捕犬、拆違工作”。（見2009年12月2日《錢江晚報(bào)》）把“能抓狗”設(shè)置為公務(wù)員招聘條件，實(shí)在有些雷人。
用人單位緣何會提出“抓狗”條件？江干區(qū)城管行政執(zhí)法局工作人員稱，“城管工作分類有犬類執(zhí)法，之所以提出相關(guān)要求，也是想招一些專業(yè)人員”，“這只是為了說明工作性質(zhì)”，便于“互相了解”、“雙向選擇”。這些理由，聽起來似乎蠻有道理，仔細(xì)分析，卻經(jīng)不起推敲。
具備有兩年“抓狗”經(jīng)驗(yàn)的人肯定有，就是那些專門從事殺狗的屠宰從業(yè)者，或者狗肉館里的殺狗人，但他們顯然不具備公務(wù)員的條件。當(dāng)下，參加公務(wù)員應(yīng)試應(yīng)聘的主要是大學(xué)畢業(yè)生，他們怎么可能在兩年時間里專司“抓狗”的職業(yè)？一位準(zhǔn)備應(yīng)聘城管執(zhí)法員的朱姓大學(xué)畢業(yè)生，看了招聘條件哭笑不得地說：“我去哪里找兩年的‘捕狗’工作經(jīng)歷呢？再說，就算我有‘捕犬’經(jīng)歷，我又該找什么單位來開具這樣的工作經(jīng)歷證明呢？”唯一的辦法就是用人單位在特定場所放一群狗，讓考試、面試已經(jīng)過關(guān)的應(yīng)聘者現(xiàn)場“實(shí)抓”，進(jìn)而擇優(yōu)錄用。若真這么做，恐怕就貽笑大方了。實(shí)際上，即便是招錄從事犬類執(zhí)法的城管執(zhí)法人員，也不一定非得具備“抓狗”經(jīng)驗(yàn)，完全可以在錄用后專門組織訓(xùn)練。
一年一度的公務(wù)員招聘已形成制度，國家和地方政府均設(shè)定了基本條件和錄用程序，但用人單位也須根據(jù)自身工作性質(zhì)和需要提出一些特殊要求，但一定要考慮應(yīng)聘者實(shí)際情況、合情合理和具有可操作性，“抓狗”條件顯然有些離譜。這種隨意設(shè)置招聘條件的教訓(xùn)，值得用人單位汲取。
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