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6月18日，江西九江市組織部發(fā)出指令，要求該市下轄的武寧縣立即停止其事業(yè)單位招聘只允許縣科級干部子女或家屬報考的“限招政策”。（見2010年6月19日《京華時報》）九江市委組織部的叫停，無疑正當(dāng)其時。

此前，網(wǎng)友“小高”在網(wǎng)上發(fā)帖《一人得道雞犬升天，江西武寧為科級干部家屬“開考”安排工作》，帖文稱武寧縣一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考，其他人被排除在外。他認(rèn)為，“限招政策”對廣大需就業(yè)者不公平。后經(jīng)媒體記者調(diào)查證實了這一情況，也在武寧縣人事局相關(guān)人員那里得到了驗證。

武寧縣的“內(nèi)部招考”所以應(yīng)該叫停，就在于它違反了國家政策。2008年10月，國家頒發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確了應(yīng)聘人員的資格條件、招聘程序、招聘紀(jì)律，其中第二十八條規(guī)定“招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督”。武寧這次提供事業(yè)單位8個崗位采取公開招聘的辦法，較之以前該縣每年拿出內(nèi)部指標(biāo)直接給干部子女安排工作，還算是一個“進(jìn)步”。但這種只招縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部子女或家屬的“限招”舉措，盡管打著“公開公正”的旗號，采取考試、考核、監(jiān)督等看似程序合法的措施，卻明顯與國家政策背道而馳。“內(nèi)部招考”，也違背了“公平公正”的原則。在行政事業(yè)單位招聘中，只招干部子女和家屬，不僅與任人唯賢的人事路線和人才市場化的大趨勢相悖，而且對普通家庭出身子女來說是不公平的，還是對社會公正的一種顛覆。該一位即將畢業(yè)的大學(xué)生就認(rèn)為，如果全國都按照武寧縣的“限招”政策來做，那我們這些從農(nóng)村走出來的大學(xué)生就永遠(yuǎn)難有出頭之日，那社會上就只能滋生“官二代”了?！皟?nèi)部招考”，還是一種政策性腐敗。領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私既包括以權(quán)謀財，也包括以權(quán)為自己或子女親屬謀位。武寧縣發(fā)紅頭文件、由組織出面，用貌似“合法”的形式公開為領(lǐng)導(dǎo)干部子女家屬謀取工作崗位，這不是政策性腐敗又是什么？

加強反腐倡廉建設(shè)，遏制用人上的不正之風(fēng)不可或缺，且須從源頭上加以預(yù)防。從這個意義上講，武寧縣“內(nèi)部招考”政策不能再繼續(xù)搞下去了。這個教訓(xùn)，也值得各級黨委政府暨組織人事部門認(rèn)真汲取。