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此前的工資集體協(xié)商推行不理想，癥結(jié)就在于沒(méi)有一套成功模式可以復(fù)制，大都是你今天這里協(xié)商明天他那里協(xié)商，仍處于一種游擊維權(quán)狀態(tài)，欠缺相互交流的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，這一來(lái)又怎么能學(xué)會(huì)變通維權(quán)，真正做好“工資集體協(xié)商”呢？

愛(ài)爾蘭劇作家肖伯納說(shuō)過(guò)這樣一句話：“明知的人使自己適應(yīng)世界，而不明智的人只會(huì)堅(jiān)持要世界適應(yīng)自己。”誠(chéng)哉斯言！工資集體協(xié)商學(xué)會(huì)變通，變則有機(jī)會(huì)成功，不變只會(huì)是止步不前。工資集體協(xié)商推行不理想不能怨天尤人，更不應(yīng)在困境中氣餒，有那么多家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，就要認(rèn)真地肩負(fù)協(xié)商的使命，為職工維權(quán)打個(gè)“翻身仗”。

讓人欣喜的是，“工資集體協(xié)商”有了新的《工資條例》做后盾，可謂如虎添翼，因?yàn)樵谛隆豆べY條例》中對(duì)企業(yè)方不響應(yīng)集體協(xié)商、拒絕開(kāi)展集體協(xié)商的行為進(jìn)行了更明確的規(guī)范，如若企業(yè)不遵守規(guī)定，就要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。有了剛性的約束和變通的維權(quán)，如此“雙劍合璧”，對(duì)于推行工資集體協(xié)商制度，必將產(chǎn)生良性的促進(jìn)作用。