為吸引優(yōu)秀博士生安心做項(xiàng)目，暨南大學(xué)將為10名博士每年提供10萬元工資，與副教授同等待遇。據(jù)悉，這一改革處于全國高校領(lǐng)先水平。（9月28日《華西都市報(bào)》）
相比其他高校的“廉價(jià)”博士生們，暨南大學(xué)的博士無疑是幸運(yùn)的。至少，獲得10萬年薪的暨大博士，好歹算是摘掉了
“廉價(jià)博士工”這頂帽子，有了“高薪”的博士，似乎也才和高端人才的身份和地位相稱。
國外大學(xué)之所以能夠吸引那么多優(yōu)秀人才，學(xué)術(shù)水平高固然是最重要因素，但人家豐厚的獎(jiǎng)學(xué)金，讓優(yōu)秀人才不必有后顧之憂的經(jīng)濟(jì)保障，顯然絕非可有可無的配飾。既然人才對于高校的重要性自是不言而喻，而延攬出色的人才更是大學(xué)維系聲譽(yù)的重要前提，那么，通過改善待遇來吸引優(yōu)秀的博士生，不僅無可非議，某種程度上甚至不可或缺。
不過，對于“10萬年薪博士”，恐怕仍然不能過于樂觀。畢竟，選擇讀博并不是為了賺錢，真要賺“10萬年薪”，選擇直接工作沒準(zhǔn)兒收入還會(huì)更高。事實(shí)上，對于博士而言，更需要獲得深造的寶貴機(jī)會(huì)、有參與前沿科研的機(jī)會(huì)，并與最頂尖的教授博導(dǎo)充分地交流學(xué)習(xí)。至于是否一定要給博士“高薪”，倒是值得商榷的。畢竟，博士生終究還是學(xué)生，也理應(yīng)以學(xué)業(yè)這一主業(yè)為重，假如“高薪”博士生依舊與重大課題和科研項(xiàng)目無關(guān)，而是依舊在老板的公司打工，安心做的是徒有市場價(jià)值而無學(xué)術(shù)意義的項(xiàng)目，如此 “高薪”，其實(shí)與當(dāng)下的“博士工”無異，甚至反而可能因?yàn)榻o了“高薪”，而更天經(jīng)地義地把博士當(dāng)員工使，這樣的“高薪博士”恐怕難以讓人樂觀。
博士待遇好一點(diǎn)，本無可非議，但博士是不是一定要高薪，是不是博士不“廉價(jià)”了，就能改變博士“打工化”、“廉質(zhì)化”的怪象，恐怕才是更需關(guān)注的問題所在。
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