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昨晚，在順城大街的一家酒店內，40名年輕美女，穿上各種款式的職業(yè)裝、旗袍，伴著動感的音樂，在 T臺上來回走秀。她們既不是模特表演，也不是選美，而是前來應聘的。招聘她們的，是臺下的80名企業(yè)老總。80名老總“爭”40名美女，是招聘還是相親？引來市民一片質疑。（11月28日《成都晚報》）

“找工作難難于上青天”，這是眾多剛畢業(yè)的求職者的共同感覺。事情又是相對的，長的一副好模樣勝過各種證書一大把。在這“80名老總‘爭’40名美女”中，不難發(fā)現(xiàn)長相簡直太重要了。一邊是80名事業(yè)有成，手握資源的老總，一邊是靑一色的美女。此種場景，在形形色色的富豪相親會上已是常態(tài)。難怪有市民搞不清這是相親還是招聘，甚至有人直接認為這是“選情人”，理由是為啥平常招聘不見老總的影子，招美女了倒是全都親自上陣。

不得不承認，這年頭老總確實吃香，手里捏著很多職位，可以輕而易舉的“決定”別人的命運。尤其對那些毫無背景的學生，若是能碰上個愿意幫忙的老總，無疑是遇到貴人了，命運可能也會發(fā)生改變。然而，這樣的人畢竟是少數(shù)。再說了，美女帥哥本身就是稀缺資源，長相優(yōu)越的人自然會引起更多人的喜歡?？墒?，作為一個企業(yè)來講，招聘人才的準繩是能否為其帶來效益，為其的發(fā)展貢獻力量。顯然，長得一副好皮囊未必有好的才能，即便老總們想求得所謂“美才”。事實是，上帝往往是公平的，大部分天才，如貝多芬等，長的都不咋地，不論是在商界、政界、還是文化界。

從中可見，如今求職不僅要“拼爹”還要“拼長相”，且同時轉向老總們的“個人定制化”發(fā)展。眾多的老總出現(xiàn)招聘取向“錯位”，不再是以才能為取向，而是以“感官愉悅”代之。他們聘的不是人才，而是“感官奴隸”。這種招聘價值的墮落，折射了當前高校學生就業(yè)的困境。據(jù)教育部訊息，2011年全國普通高校畢業(yè)生達660萬人，比今年增加約30萬，部長袁貴仁強調，當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，工作任務十分繁重。就業(yè)壓力是越來越大，相反，用人單位選擇的面更廣，要求也可以更嚴苛了。

高校學生求職嚴重“供大于求”，致使眾多學生不得不放棄理想，低三下四，委曲求全的接受用人單位的條件。如此，才有了“老總選情人式員工”的真實事例。高校學生的大量過剩，使得用人單位招聘價值扭曲，顯然是個“買方市場”。每年的“雙選會”實則是用人單位的“單選會”，應聘者總是職位的好幾倍。這樣會導致各種求職“軟暴力”，比如這次美女走秀，本來是與求職無關的，但是求職者們又不得不尊總老總們的要求，展現(xiàn)一下自己的身材和長相，不管愿意與否，即便她們認為老總們的目的可能不純。概而言之，此種相親式應聘凸顯了高校畢業(yè)生嚴重過剩的背景下，一些企業(yè)招聘價值極度扭曲，甚至衍生成“軟暴力”，侵犯了求職者的尊嚴，應當引起社會的足夠重視。