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國(guó)家公務(wù)員考試的筆試剛結(jié)束，各公務(wù)員面試培訓(xùn)班的咨詢電話已開始多了起來。由于公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)越來越大，參加面試培訓(xùn)幾乎成了筆試入選者的“必修課”，“萬元保過班”就是在這種形勢(shì)下出現(xiàn)的（《海峽導(dǎo)報(bào)》2010-12-13）

沒有金鋼鉆，不攬磁器活。那些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之所以高額收費(fèi)，只在于其通過大量研究，找出了面試的規(guī)律與套路，有了攻克面試的“解藥”。

較之于筆試的呆板，面試相對(duì)活絡(luò)。如果不是面試已經(jīng)成為新式的面試八股，成為一種地地道道的“機(jī)器面試”，怎么會(huì)出現(xiàn)“即使面試題目看不懂，也照樣能答出來”的喜劇性結(jié)果？而面試卻應(yīng)該遠(yuǎn)離喜劇，絕對(duì)正劇。

中國(guó)各式各樣的面試，特別是千軍萬馬狂擠的公務(wù)員考試中的面試，從來質(zhì)疑多多。而最被質(zhì)疑的是面試不應(yīng)有的“靈活性”，因?yàn)槟欠N“因人而異”的“靈活性”所試出的并非應(yīng)試者的真才實(shí)學(xué)，而在某種程度上就是“面試爹”、“面試錢”、“面試關(guān)系”，從而反映出來的是一種極度的不公平。如今，面試“萬元保過班”之“即使面試題目看不懂，也照樣能答出來”讓我們又從另一個(gè)側(cè)面看到，面試正在逐漸失去應(yīng)有的生命力。這樣，如何讓面試既克服因人而異的“靈活性”，又確保面試必須具備的真正的靈活性與生命力，從而發(fā)揮出其在公平選擇人才上的作用，就是相關(guān)部門應(yīng)該認(rèn)真反省與解決的問題。