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網貼曝料稱，湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作，其子到2011年才畢業(yè)。冷水江市人事局一位副局長回應稱，冷水江市"常委開會時確實有這么一個決定，就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作"，并稱"如果這個事你們查還多的是"。 （12月26日 山東商報）

這位副局長對"這個事你們查"感到奇怪，在他看來這是再平常不過的事了，在基層像這樣照顧一把手親屬子女工作的情況已經是公開的秘密，比如，就有地方規(guī)定：一位處級領導可以安排一名子女或親屬進入公務員隊伍，可以位列副科級以上，一位科級領導可以安排一名子女或親屬進入事業(yè)單位工作，可見冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作是符合這個當今流行的潛規(guī)則，因此，局長們認為這樣的事就不應該感到大驚小怪。

在很多人看來，現(xiàn)在學習好確實比不上“好爹”好，人事局長的兒子沒畢業(yè)就有了好工作，怎么不令人羨慕和妒忌，是啊，爹好不僅能負責將其子女養(yǎng)大，而且能保證為其找一個好的工作讓他們衣食無憂，還可以幫他們升官發(fā)財，甚至出了什么問題，還能保證利用自己的人脈關系把事情擺平。難怪有人說，有好爹就有一切。

現(xiàn)在看來，"權力世襲"似乎已經到了無孔不入的地步，在現(xiàn)實中，掌權者可以通過"交叉安排"、"量身定做"、"考試作弊"、"公示巧合"、"人才引進"等種種隱蔽或半隱蔽的手法，"安排"自己的子女進入官場，要知道，當這些人在父輩的"幫助"下，輕而易舉地占據了許多令人羨慕的"位置"的時候，其實質就是搶占了原本屬于更優(yōu)秀人才的飯碗。在這種有“好爹”就有一切的就業(yè)背景下，一代又一代的沒有背景和權力的大學生們，他們占有的社會資源將越來越少，他們以及他們的父輩跳出貧困圈的可能性將越來越渺茫。社會的貧富差距顯然將不會通過教育而縮小，反而會拉大，這不僅嚴重傷害了社會公平，而且讓社會公眾滋生出嚴重的'仇官'心態(tài)，直接影響到社會和諧和穩(wěn)定。副局長說"你們查還多的是"，說明"好爹"泛濫成災，其惡果就是直接加劇了政治腐敗和社會階層固化，從而使社會主義市場秩序得到嚴重破壞。其實，在一個民主開放的健康社會里，每個人都不應該命中注定要在祖輩的身份和影子中繼承其角色，定位終生。社會必須改革，要讓"好爹”們不能把公共權力看作是自己的私有財產，不敢把自己擁有的權力當作蔭庇自己子女或給予其他權力者謀取私利的工具。