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就引起輿論廣泛質疑的“冷水江市人事局局長之子未畢業(yè)直接當公務員”事件，湖南冷水江市、市政府經過調查證實，網帖和媒體報道的情況基本屬實，決定責成市人力資源和社會保障局、市編辦取消原市人事局局長曹長清之子曹博文的聘用資格，責成紀檢、監(jiān)察部門組成調查組，依法依規(guī)追究相關責任人員的責任。

與近期各地發(fā)生的多起用人腐敗事件一樣，冷水江市的這起“官二代權力世襲”丑聞，也呈現(xiàn)出如下三個典型特點。

其一，事情敗露乃出于偶然而非必然。如果不是偶然被網友和媒體曝光，這樣的事情原本可以在內部操作得天衣無縫，外人根本無法知曉，也就完全無從監(jiān)督。以這種形式被網絡和媒體曝光，目前看來只能說是小概率事件，正如冷水江市人事局某副局長所言，“如果這個事你們查，還多的是”——像這樣照顧“官二代”進入官場世襲權力之事，在其他一些地方和部門，其實也是盛行已久的潛規(guī)則，只不過大部分并未被曝光而已。

其二，事情敗露之后，以推卸責任為目的、以巧言狡辯為能事的危機公關機制迅速啟動。在冷水江市人事局局長曹長清的《請求安排子女工作的報告》上，有冷水江市委書記劉小龍的批示“請志光、偉志同志予以關照，研究解決”，有常務副市長陳偉志的批示“擬同意安排到市財政局事業(yè)單位，請何市長批示”和市長何志光的批示“同意”，白紙黑字，清清楚楚。這足以說明，市委書記、市長、常務副市長等市委市政府領導，不但認可了曹長清安排子女工作之請的合理性，而且分別作出了實際的安排，毫無疑問，他們對此不但應當承擔領導責任，而且還應當承擔具體責任。然而，冷水江市發(fā)布的初步處理意見，卻說什么“財政局下屬的工資統(tǒng)發(fā)中心當時屬于事業(yè)單位，急缺人手”（事后才知道該中心屬于“參照公務員管理單位”，應當“凡進必考”），加之曹長清的兒子專業(yè)對口，所以就批準了這個人事安排方案。言下之意，市領導作出上述批示沒有任何不妥，不應承擔任何責任。

其三，“大魚”推卸了責任，再象征性地處理幾個“小蝦米”，問責就可望順利完成。冷水江市發(fā)布的初步處理意見，已經為處理“小蝦米”埋下了伏筆——冷水江市編辦主任鐘萍說，市編辦沒有把好用人關，“相關的經辦人員以為曹博文已經大學畢業(yè)了，就開出了冷水江市行政、事業(yè)單位編制使用通知單”。瞧瞧，惟一需要承擔責任的只是“相關的經辦人員”，而且，這些經辦人員的過錯，屬于無傷大雅的“技術性失誤”。如此一來，即便是追究“相關的經辦人員”的責任，也只能是裝模作樣地“打一巴掌揉三揉”就OK了。

“官二代權力世襲”丑聞曝光，坊間網上吵吵嚷嚷沸反盈天，其實這樣的事情見多了，當事地方和部門已經形成了一整套堪稱完備的應對機制，輕而易舉就將輿論的壓力化解于無形。真正應當對丑聞承擔責任的“大魚”安然無恙，被究責的“小蝦米”充當了替罪羊，不過是暫時受點兒委屈，作為“護駕有功”之人，他們日后更可能被加倍補償和獎賞。長此以往，官民之間原本已經存在的情緒對立和惡意相向，也將愈演愈烈。

不妨看冷水江市將如何“依法依規(guī)追究相關責任人員的責任”。以筆者之不才，如果不幸而言中，實在是哀莫大焉。