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網(wǎng)貼曝料稱，湖南冷水江市人事局局長(zhǎng)曹長(zhǎng)清為其兒子安排一份公務(wù)員工作，其子到2011年才畢業(yè)。冷水江市人事局一位副局長(zhǎng)回應(yīng)稱，冷水江市“常委開會(huì)時(shí)確實(shí)有這么一個(gè)決定，就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作”，并稱“如果這個(gè)事你們查還多的是”。（《山東商報(bào)》12月26日）

前段時(shí)間才網(wǎng)曝多起事業(yè)單位公開招考為領(lǐng)導(dǎo)干部子女或親屬量身打造的新聞，現(xiàn)在又報(bào)道更嚴(yán)重的人事腐敗新聞，而且還是一群領(lǐng)導(dǎo)干部集體為子女安排工作。誠(chéng)然領(lǐng)導(dǎo)干部給子女安排的事業(yè)單位崗位，不像新聞標(biāo)題上所說的是公務(wù)員，但是這改變不了人事腐敗和特權(quán)濫用的本質(zhì)。

一起又一起侵犯社會(huì)公平的人事腐敗新聞，讓公權(quán)淪為世襲，次次都刺痛了整個(gè)社會(huì)的神經(jīng)，似乎事業(yè)單位已經(jīng)成為某些領(lǐng)導(dǎo)干部安排子女工作的私人領(lǐng)域，因此必須謹(jǐn)防事業(yè)單位淪為“官二代”后花園。

筆者以為，事業(yè)單位淪為“官二代”后花園的關(guān)鍵不在于領(lǐng)導(dǎo)干部安排子女，而在于領(lǐng)導(dǎo)干部為什么能夠輕易成功的安排子女在事業(yè)單位上班，這才是最根本的問題。

領(lǐng)導(dǎo)干部能夠輕易把子女安排到事業(yè)單位和公開在公開招考中為親屬量身打造，只因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)事業(yè)單位招考制度存在很大缺陷，不像公務(wù)員招考那樣相對(duì)公平、公正。眾所周知，雖說當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考試制度有缺陷，也存在不公平的現(xiàn)象，但是總的來說相對(duì)公平。公務(wù)員招考在制度設(shè)計(jì)上，筆試由省級(jí)人事部門組織，面試由市級(jí)人事部門組織。而事業(yè)單位在招考制度設(shè)計(jì)上則比公務(wù)員招考松多了，筆試和面試可以由縣級(jí)人事部門組織招考，甚至可以由本來人數(shù)就不多的縣級(jí)用人單位自行招考，這就使得縣直部門領(lǐng)導(dǎo)都可以任意安排子女進(jìn)事業(yè)單位工作，甚至級(jí)別高一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)無須為子女量身打造，直接在筆試和面試成績(jī)上造假就可以，真正為子女量身打造的領(lǐng)導(dǎo)干部都是小領(lǐng)導(dǎo)。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部把子女安排到事業(yè)單位工作只是世襲計(jì)劃的第一步，同時(shí)也是退而求其次的做法。一些領(lǐng)導(dǎo)干部是在子女無法通過公務(wù)員考試考取公務(wù)員的這根獨(dú)木橋后，才另辟渠道，將子女安排到事業(yè)單位，而后面的計(jì)劃則是將子女提拔為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，再轉(zhuǎn)為公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部，這才整個(gè)事業(yè)單位世襲制的全過程。

筆者認(rèn)為，杜絕事業(yè)單位淪為“官二代”后花園，就必須對(duì)當(dāng)前的事業(yè)單位招考制度進(jìn)行改革，必須向公務(wù)員招考制度靠攏，或者干脆二者合并，實(shí)行公務(wù)員和事業(yè)單位二合一招考制度，讓事業(yè)單位招考的筆試由省級(jí)人事部門統(tǒng)一組織，面試由市級(jí)人事部門組織，打破縣級(jí)人事部門招考的熟人型招考模式。同時(shí)所有事業(yè)單位編制人員和招聘的無編制人員都必須公開招考，沒有公開招考的既取消錄取資格，并對(duì)招考單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行懲處。