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“轉(zhuǎn)型升級”不僅是沿海經(jīng)濟經(jīng)過十?dāng)?shù)年長足發(fā)展之后“脫胎換骨”之必須，更是對“用工荒”的未雨綢繆，同時也是有效化解大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的根本途徑

春節(jié)假期剛過，“用工荒”重又成為媒體報道的重點。如本報昨日報道，正月初七第一個上班日，杭州市外來務(wù)工服務(wù)中心開門，405家企業(yè)提供1萬多個崗位，而到場的外來工卻只有600來人。當(dāng)然這也并非杭州以及浙江獨有的現(xiàn)象，長三角、珠三角等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，都普遍面臨“用工荒”難題。

相信再過幾日，比如正月十五之后，將有更多的外來工自農(nóng)村返城，“用工荒”也將在一定程度上得到緩解。但一個新變化不容忽視，那就是在外來工與用工企業(yè)之間，雙方地位的強弱之勢已經(jīng)悄然互換——這種互換首先呈現(xiàn)為外來工找工作時的悠閑心態(tài)，他們不再急著返城，不再數(shù)十人去爭搶一個崗位，每個人臉上似乎都寫著“此處不留爺，自有留爺處”幾個字；而與外來工的悠閑形成鮮明對比的，則是用工企業(yè)的抓狂。

面對“用工荒”，許多企業(yè)紛紛推出“高薪”、“高福利”、“優(yōu)化員工工作及生活環(huán)境”、“建立企業(yè)文化”等舉措。這種現(xiàn)象讓人欣慰，它從一個側(cè)面說明，“用工荒”對于提升企業(yè)層次、保障勞動者權(quán)益也有其正面意義。但需要清醒的是，上述這些舉措，以及很多人主張的戶籍改革、讓外來工享有與市民平等的權(quán)利等，對于“用工荒”而言，都只能濟一時之急，卻非長遠(yuǎn)或根本之計——在農(nóng)民工數(shù)量相對固定，而中西部等主要勞動力輸出地，其“勞動密集型”企業(yè)也已蓬勃興起的當(dāng)下，“用工荒”只會越來越加??；如果把眼光放得更遠(yuǎn)一些，隨著中西部經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)村教育狀況的改善，只能被迫從事簡單勞動的農(nóng)民工數(shù)量將會越來越少。