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1986年出生的女孩王圣淇，2008年工作，2010年被提拔為遼寧石油化工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長。據(jù)悉，該大學(xué)是廳級單位，一般人需工作9年才能達(dá)到該級別，當(dāng)事人從工作到被提升不足3年。該大學(xué)回應(yīng)，任命是有意識加大年輕干部培養(yǎng)，并否認(rèn)其為某市長女兒的說法。（2月16日《新快報》）

表面看來，這又是“干部年輕化”的一個典范。其實(shí)，縱觀古今中外政壇，領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化實(shí)在不必大驚小怪，現(xiàn)在許多國家，也都有吸納年輕人的機(jī)制，年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部更是屢見不鮮。

80后走上政壇，干部年輕化，為政壇注入了新鮮的血液，這本應(yīng)是一則正面消息。但在我們這里，年輕干部“破格提拔”或“出格提拔”，一經(jīng)媒體披露，旋即便引發(fā)公眾強(qiáng)烈質(zhì)疑，此類事件反而成了官方所謂的“負(fù)面消息”?？v觀公眾質(zhì)疑，不外乎圍繞“關(guān)系”這一核心進(jìn)行“習(xí)慣性猜想”：親屬親戚關(guān)系、高層利益交換關(guān)系、金錢關(guān)系等等。

與公眾對干部背景進(jìn)行“習(xí)慣性猜想”相對應(yīng)的，是官方千篇一律的“回應(yīng)”：要么程序合規(guī)、操作公正透明，要么所提拔的干部能力突出、政治素質(zhì)過硬。而作為當(dāng)事人則更多的是躲在幕后沉默不語作壁上觀。很顯然，這類提拔風(fēng)波不斷被曝光的結(jié)果，固化了人們的“習(xí)慣性想象”。

公眾之所以質(zhì)疑一些“低齡”干部升遷，并非是和年輕干部過不去，除了個別人存有“仇官”心理之外，更多的是對社會不公的焦慮，以及對權(quán)力固化和權(quán)力分配神秘化的不滿。

在這起事件中，遼寧石化大學(xué)選擇的回應(yīng)路徑是：否認(rèn)王圣淇是某市長之女，這意味著校方可從“關(guān)系背景”中脫身；而稱其因政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)被“破格提拔”，則意味著王的能力的評判權(quán)在于校方，這不是名正言順，理所應(yīng)當(dāng)?shù)拿矗?/p>

到底是什么成就了一個24歲的大學(xué)副院長？目前，有關(guān)王圣淇的家庭情況、社會關(guān)系、教育背景等信息尚未明朗，這有待信息的進(jìn)一步呈現(xiàn)。退一步來說，即便當(dāng)事人真如公眾所質(zhì)疑的是某市長之女，也與副院長一職沒有必然的邏輯關(guān)系，還得以“能力”說話?；诖耍跏ヤ坑惺裁锤叱膶W(xué)術(shù)研究水平，有多少突出的業(yè)績，校方不妨拿出來曬一曬，讓公眾看看王是否夠配這個職位。