沒入面試名單，面試成績卻最高。對這種“被面試”，有關(guān)方面解釋說，可能是前面有人放棄，筆試成績靠后的遞補后發(fā)生了面試名單的變化。雖有這種可能，但是李先生說，筆試成績前6人都領(lǐng)取了《面試通知書》。退一步說，即使發(fā)生了遞補現(xiàn)象，也應(yīng)該公布遞補者的名單，接受民眾監(jiān)督。遺憾的是，“各人都不知道和自己面試同一崗位的人員，也不知道有幾個人參與這次面試”。如此“暗箱操作”，怎么不令人懷疑：這次公開招聘過程蹊蹺，甚至有違規(guī)操作之嫌呢？
事實上，各地都出臺了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，進行公開招聘；并邀請當?shù)丶o檢、監(jiān)察部門參與整個招聘過程，從命題到筆試、面試、錄用進行全程監(jiān)督。既然這次招聘是公開招聘，為什么參與衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的人員名單不公開？甚至讓人“被面試”？須知，公開招聘的核心是公開，只有公開才能實現(xiàn)公平與公正，才能建立起公開、競爭、選優(yōu)的事業(yè)單位人才選拔機制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。否則，搞“暗箱操作”，難免會出現(xiàn)“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“權(quán)力招聘”、甚至“蘿卜招聘”，令人感到事業(yè)單位公開招聘的“水很深”。
其實，“被面試”早就攪動了民眾對權(quán)力尋租的糾結(jié)，不僅是民眾對權(quán)力有著一種天然的警惕，而且在于賦予政府官員的權(quán)力越大，尋租的空間越大。盡管馬克思說“人的本質(zhì)也并非絕對不變的，人的自私也并非絕對的”，但當權(quán)力缺乏監(jiān)督與制約的時候，權(quán)力自私化如“野火燒不盡，春風吹又生”。雖然對“被面試”，民眾呼喚“零容忍”，但都是做“事后諸葛亮”，沒從管理制度上找準“病根”加以治理。
其實，“被面試”的“病根”在于招聘者與監(jiān)督者都屬于同一個部門，以致對公開招聘的監(jiān)管像“老子監(jiān)管兒子”，滋生出各種招聘亂象來。如果能夠引入第三方公開招聘，招聘單位不派人參與，完全由第三方操作。這樣招聘權(quán)與監(jiān)督權(quán)分離，就比較客觀、公正地選拔人才，杜絕“被面試”。這一做法，早已被他地證實，是人才市場化、人才制度化走向成熟的表現(xiàn)，是徹底公開招聘的典范，有利于招聘到真正優(yōu)秀適用的人才。試想，如果這次衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘也請第三方公開招聘，“被面試”的現(xiàn)象還會發(fā)生嗎？
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