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“短命市長”與用人責(zé)任追究
www.fjnet.cn?2011-09-15 10:56? 練紅寧?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

據(jù)媒體報道,剛于7月9日贊成票303張全票當(dāng)選為漯河市人民政府市長的呂清海的簡介已經(jīng)悄然從漯河市人民政府門戶網(wǎng)站上撤下。來自河南省紀委、漯河市紀委的多位工作人員向記者證實了呂清海被雙規(guī)的消息。這位僅上任49天的市長,閃電落馬,實在短命,讓人百思不得其解。筆者認為,現(xiàn)在的用人責(zé)任不明,特別是搞所謂的公示制和票決制,本身就是一種不負責(zé)任的表現(xiàn),看似民主,實是假借民主向組織推卸失察的責(zé)任,使組織承擔(dān)著巨大的壓力。筆者認為,應(yīng)當(dāng)堅持毛澤東同志倡導(dǎo)和實踐證明了的好的東西,而不是一味的迎合某些精英和西方的“理念”,使我們自己越走越窘,麻煩不斷。

一是堅持老中青三結(jié)合的用人原則。時下的過度年輕化,一方面使得基層干部越來越脫離群眾,走不到群眾中間,聽不進群眾聲音,反而不如中央和上層領(lǐng)導(dǎo)那樣和諧可親,他們自己更是覺得官是考來的,與組織培養(yǎng)關(guān)系不大。胡錦濤總書記在貴州百姓家里搗粢粑、到小學(xué)校跳繩,與福建群眾跳舞過節(jié),溫家寶總理上市場查粽子、與農(nóng)民一起開拖拉機、與老人打乒乓球的鏡頭,越是高級領(lǐng)導(dǎo)干部越能夠與群眾走得近,相反我們基層的領(lǐng)導(dǎo)干部官不大僚不小卻離群眾遠了;另一方面,使得基層干部的監(jiān)督缺失嚴重,往往真正的家長制、一言堂在基層,過去“老中青”三結(jié)合的情況下,大家都能暢所欲言,特別是班子中有一些老家伙,起到的監(jiān)督作用是有目共睹的,一些領(lǐng)導(dǎo)干部自然不敢糊來,現(xiàn)在班子年輕化了,老人也靠邊站了,自然班子成員特別是班長為了政績,為了升官發(fā)財,不僅破壞民主集中制,想怎么做就怎么做。說句不好聽的話,溫總理要公布“三公”開支,我看,把基層的“三公”公示一下,可能比部委更能看到問題的本質(zhì)。因此,必須恢復(fù)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),重新實行老中青相結(jié)合的用人制度,從而使我們的國家長治久安。

二是堅持干部推薦制和監(jiān)督制。過去比較時尚的干部推薦制,就是可以由兩個或多個領(lǐng)導(dǎo)公開推薦某位干部,然而由大家考察,這本身就是對黨的事業(yè)負責(zé)的態(tài)度和勇氣,現(xiàn)在這種好作風(fēng)沒有了,不敢推薦干部了,而是由相關(guān)部門直接去“抽丁點卯”。用人也不敢理直氣壯了,而是搞個公示制和票決制,出了問題都是組織的事情,大家的事情,這就必然出現(xiàn)用人的你好我好大家好現(xiàn)象,一個人先提名,大家做人情,或者名單拿上來,沒有人去較真,不知道當(dāng)事人的底,是誰推薦的。因此,必須重建這種薦人機制,把真正的人才薦上來,純粹的民主是出不了人才的。薦人自然還有一個監(jiān)督制度,就是你既然薦起人,就要對該人的人品、職能負責(zé),要經(jīng)常給予指導(dǎo)提醒和拉袖子,一旦這個人出了問題,薦人者同樣要面臨嚴肅的處理和法律責(zé)任。這個連封建社會都懂的道理,我們卻指望什么民主就解決,似乎有點天真無知了。

責(zé)任編輯:林雯晶
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