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據(jù)媒體報道，剛于7月9日贊成票303張全票當(dāng)選為漯河市人民政府市長的呂清海的簡介已經(jīng)悄然從漯河市人民政府門戶網(wǎng)站上撤下。來自河南省紀委、漯河市紀委的多位工作人員向記者證實了呂清海被雙規(guī)的消息。這位僅上任49天的市長,閃電落馬,實在短命，讓人百思不得其解。筆者認為，現(xiàn)在的用人責(zé)任不明，特別是搞所謂的公示制和票決制，本身就是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)，看似民主，實是假借民主向組織推卸失察的責(zé)任，使組織承擔(dān)著巨大的壓力。筆者認為，應(yīng)當(dāng)堅持毛澤東同志倡導(dǎo)和實踐證明了的好的東西，而不是一味的迎合某些精英和西方的“理念”，使我們自己越走越窘，麻煩不斷。

一是堅持老中青三結(jié)合的用人原則。時下的過度年輕化，一方面使得基層干部越來越脫離群眾，走不到群眾中間，聽不進群眾聲音，反而不如中央和上層領(lǐng)導(dǎo)那樣和諧可親，他們自己更是覺得官是考來的，與組織培養(yǎng)關(guān)系不大。胡錦濤總書記在貴州百姓家里搗粢粑、到小學(xué)校跳繩，與福建群眾跳舞過節(jié)，溫家寶總理上市場查粽子、與農(nóng)民一起開拖拉機、與老人打乒乓球的鏡頭，越是高級領(lǐng)導(dǎo)干部越能夠與群眾走得近，相反我們基層的領(lǐng)導(dǎo)干部官不大僚不小卻離群眾遠了；另一方面，使得基層干部的監(jiān)督缺失嚴重，往往真正的家長制、一言堂在基層，過去“老中青”三結(jié)合的情況下，大家都能暢所欲言，特別是班子中有一些老家伙，起到的監(jiān)督作用是有目共睹的，一些領(lǐng)導(dǎo)干部自然不敢糊來，現(xiàn)在班子年輕化了，老人也靠邊站了，自然班子成員特別是班長為了政績，為了升官發(fā)財，不僅破壞民主集中制，想怎么做就怎么做。說句不好聽的話，溫總理要公布“三公”開支，我看，把基層的“三公”公示一下，可能比部委更能看到問題的本質(zhì)。因此，必須恢復(fù)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新實行老中青相結(jié)合的用人制度，從而使我們的國家長治久安。

二是堅持干部推薦制和監(jiān)督制。過去比較時尚的干部推薦制，就是可以由兩個或多個領(lǐng)導(dǎo)公開推薦某位干部，然而由大家考察，這本身就是對黨的事業(yè)負責(zé)的態(tài)度和勇氣，現(xiàn)在這種好作風(fēng)沒有了，不敢推薦干部了，而是由相關(guān)部門直接去“抽丁點卯”。用人也不敢理直氣壯了，而是搞個公示制和票決制，出了問題都是組織的事情，大家的事情，這就必然出現(xiàn)用人的你好我好大家好現(xiàn)象，一個人先提名，大家做人情，或者名單拿上來，沒有人去較真，不知道當(dāng)事人的底，是誰推薦的。因此，必須重建這種薦人機制，把真正的人才薦上來，純粹的民主是出不了人才的。薦人自然還有一個監(jiān)督制度，就是你既然薦起人，就要對該人的人品、職能負責(zé)，要經(jīng)常給予指導(dǎo)提醒和拉袖子，一旦這個人出了問題，薦人者同樣要面臨嚴肅的處理和法律責(zé)任。這個連封建社會都懂的道理，我們卻指望什么民主就解決，似乎有點天真無知了。