民眾熱切期待的收入分配改革一直呼之不出，事業(yè)單位員工年薪 30萬何嘗不是收入分配改革的中肯建言呢？筆者能夠理解收入分配改革牽涉到各方利益博弈，牽一發(fā)而動(dòng)全身，既得利益格局調(diào)整過程艱難。但是，收入分配改革提出7年有余，至今進(jìn)展緩慢，讓人糾結(jié)。而這期間，基尼系數(shù)不斷攀升，居民收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，已經(jīng)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程。嚴(yán)重傷害了低收入者的感情。我期待收入分配改革方案早日出臺，更希望相關(guān)部門開門納諫，不僅要征求專家的意見，而且要傾聽草根的聲音，解剖30萬年薪這樣的不公平分配麻雀。只有收入分配改革不走過場，才能取得扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢的實(shí)效。

客觀地講，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民眾整體收入水平確有較大提高。但是，相當(dāng)數(shù)量低收入者收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。漲價(jià)成了民生關(guān)鍵詞，通脹壓力顯現(xiàn)，普通民眾生活壓力加大。新華社世界問題研究中心稱：我國基尼系數(shù)在10年前越過0.4的國際公認(rèn)警戒線后仍在逐年攀升，目前已超過了0.5。而國際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)超過0.4就意味著財(cái)富已過度集中，即我國貧富差距已突破社會容忍的“紅線”。從鮮活的“天價(jià)工資”數(shù)據(jù)來看，調(diào)整國民收入分配格局，迫在眉睫，勢在必行。調(diào)整收入分配格局，hold住天價(jià)工資，提高公民勞動(dòng)所得，不僅可以激發(fā)低收入居民的消費(fèi)信心，也會逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢。

當(dāng)然，改革要觸動(dòng)部分人的既得利益，比如，讓深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心職工降低薪水，他們肯定不會愿意。收入分配改革不會一蹴而就。但是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企要帶頭示范收入分配改革，縮小收入差距，把每個(gè)公民都納入權(quán)利保障視野，不能久拖不決。如果不理清這些基本問題，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工獨(dú)享發(fā)展的好處，不僅低收入民眾傷感，真正負(fù)責(zé)任的政府也不會心安。