春節(jié)臨近，外來務(wù)工人員爭先恐后地踏上了返鄉(xiāng)的旅程，當社會各界的目光都聚焦在那一張車票是如何難買的時候，用工的老板們也很發(fā)愁，雖然他們沒有長途跋涉的煩惱，但這種周期性的“用工荒”，讓他們很鬧心。日前，導(dǎo)報記者走近了一些正在遭遇“用工荒”的老板和企業(yè)的高層管理人員，體會他們的不容易。（《海峽導(dǎo)報》1月17日）

乍一看來，員工返鄉(xiāng)過年，老板“下基層”，未嘗不是讓老板們體驗一下員工艱辛與不易的契機。如果老板們春節(jié)期間親自下一線，能夠促成老板們更多的換位思考，繼而讓勞資關(guān)系更為和諧，也未嘗不是一件好事兒。

不過，每到逢年過節(jié)，員工們返鄉(xiāng)過年，其實還不僅僅是老板“下基層”就能應(yīng)對的。現(xiàn)實中，隨著城市行業(yè)分工的細化，城市居民所需的很多服務(wù)，不再自己動手，而是由商業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)來承擔。甚至不少城市家庭，也依賴于小時工來提供家政服務(wù)。而城市服務(wù)業(yè)的從業(yè)者，多半都是外來人員，這些人員每到逢年過節(jié)的鐘擺運動，同樣也會帶來城市服務(wù)業(yè)的脫節(jié)與瞬間“空心化”，其對于城市居民正常生活的影響，甚至城市功能的正常運轉(zhuǎn)，都會帶來諸多的不便與不利。

當然，任何人都沒有理由為了城市的利益，而要求外來服務(wù)從業(yè)者放棄回家團聚的機會。事實上，即便是已經(jīng)落戶城市的正式居民，同樣有回家過年的訴求。但是，這與外來人口春節(jié)回家的鐘擺運動，仍有著本質(zhì)的不同。相比居有定所，且有了歸屬感的外來市民，處于底層打工狀態(tài)的外來人員選擇少了很多，前者畢竟可以邀請家人來自己所在的城市過年，而后者想與家人團聚卻只能回家。

不難設(shè)想，假如城市服務(wù)業(yè)的員工和從業(yè)者，真的能夠融入城市，對于城市有歸屬感，過年回家未必是他們唯一的選擇，他們其實也應(yīng)該有資格把家人接來他們工作生活的城市過年。從這個角度來看，城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者無法真正融入城市，或許才是導(dǎo)致一到過年，城市服務(wù)業(yè)出現(xiàn)斷檔的根源所在。

某種程度上，過年老板“下基層”，以及城市服務(wù)業(yè)斷檔，已充分說明了外來務(wù)工群體已經(jīng)成為城市不可或缺的部分，既然如此，即便從城市自身的利益與和諧發(fā)展角度出發(fā)，也理應(yīng)讓外來務(wù)工者真正融入。