其實，性格并無好壞之分，不同的性格特點(diǎn)，在生活中具不同的優(yōu)勢。外向者熱情、樂觀、果斷、善于交際，因而在社交中容易打開局面；內(nèi)向者謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人認(rèn)可。事實上，正是由于內(nèi)向性格所特有的優(yōu)勢，往往會使性格內(nèi)向的人更適合從事監(jiān)管工作，他們會將優(yōu)秀的品性帶到青海保監(jiān)局這個集體——平穩(wěn)的精力、高度集中的注意力、精細(xì)的洞察力、創(chuàng)造性地工作的毅力和能力，擺脫條條框框限制思考問題的習(xí)性，以及使外界放緩腳步的潛力等，都有利于提升青海保監(jiān)局的人氣指數(shù)和管理水平。如果黃紅的性格果真內(nèi)向的話，對于青海保監(jiān)局那倒是一個偏得，棄之實在可惜。

然而，真正讓人覺得可惜的恐怕還是招聘工作的“蹊蹺”，即招聘者的人格瑕疵，人們這種擔(dān)憂不是毫無厘頭的。據(jù)三人回憶，整個招考的過程很“蹊蹺”，早在體檢環(huán)節(jié)，就橫生枝節(jié)。初檢結(jié)果是：黃紅轉(zhuǎn)氨酶高，綜合崗位排名第二郭華東血小板異常，監(jiān)管崗位排名第三的岳太杉血壓偏高，但三人分別在北京、山東、吉林三地。人事部門告知他們，如不復(fù)檢，招錄程序就此結(jié)束。害得三人不得再次趕到西寧市，而復(fù)檢又全部順利過關(guān)了?！盀槭裁吹谝淮纬隽藛栴}，而他們急三火四地趕回來復(fù)檢又全部通過？”果然是因為“高原反應(yīng)”所致？還有，說黃紅性格內(nèi)向，為什么在面試時沒看出來？青海保監(jiān)局黨委為什么主動出面推薦令岳太“到青海的保險公司工作”？這些疑點(diǎn)需要逐一說清。

一句話，預(yù)想不錄用，托詞一大堆。誠如黃紅所說：“用人單位想找理由不錄取還不容易？全憑他們一句話。以后萬一有人說我‘皮膚不好、身材不好’，拒絕讓我當(dāng)公務(wù)員，我能有什么辦法呢？我不相信考試了，完全不信任，這次，我傷透了。”公考考得應(yīng)聘者心灰意冷，考丟了政府機(jī)關(guān)的公信力，這樣的事不知何時才能杜絕？