給“公務員熱”降溫需疏堵結合
www.fjnet.cn?2012-05-23 11:06? 林 蕭?來源:東南網 我來說兩句
眼下,今年的中央國家機關公務員招考已進入公示和錄用階段,部分省區(qū)市正在進行地方公務員招錄報名考試工作。統(tǒng)計數(shù)據表明:“公務員熱”已出現(xiàn)降溫趨勢。(5月22日《中國青年報》) 所謂的“公務員熱”出現(xiàn)降溫趨勢,是源于一組數(shù)字的對比:2011年,中央國家機關公務員考試人數(shù)103萬,比上一年減少1萬人,2012年則重回百萬之內,又比上一年減少6萬人。總體上看,公務員考試人數(shù)并未有多大變化,“百萬大軍過獨木橋”仍舊在上演,僅僅以近兩年個位數(shù)字的細微變化斷言“公務員熱”降溫,不僅言之過早,也缺乏基本的理性分析,對緩解當前激烈的就業(yè)困境毫無益處。 公務員考試人數(shù)之所以有所減少,并不是“公務員熱”真的降溫了,而是有兩方面的主要原因。一方面是國家對報考公務員的條件增加,根據要求,中央國家機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員比例逐年提高,2010年是70%,2011年達到85%,2012年除特殊職位外,徹底對應屆畢業(yè)生關上大門。絕大部分應屆畢業(yè)生不能報考中央國家機關公務員,考試人數(shù)自然會出現(xiàn)下降。另一方面,一些符合條件的報考者屢考不中,或者因為其他原因,不得不暫時放棄參加考試,這也使得考試人數(shù)有所下降。從另一組數(shù)字看,前些年“公務員熱”升溫的速度十分迅速:2006年,參加中央國家機關公務員考試的人數(shù)為6萬多人,到2009年超過77萬人,2010年突破百萬,達到104萬人。對比公務員考試人數(shù)的降溫與升溫的數(shù)字懸殊,顯然不是正常的現(xiàn)象,“公務員熱”不僅高燒難退,甚至還蘊含著潛在的動力,究其原因是公務員制度優(yōu)勢明顯,“鐵飯碗”不打破,談“公務員熱”降溫無疑是紙上談兵。 縱觀我國當前的就業(yè)現(xiàn)象,一邊是蕓蕓眾生為尋找合適的工作崗位四處奔波,徘徊在生活的溫飽線上,一邊是相對優(yōu)越的公務員隊伍,不僅工作穩(wěn)定,享有優(yōu)厚的工資及福利待遇,還擁有比較完善的社會保障,如此一來,必將使越來越多的人對公務員考試趨之若鶩,公務員考試被稱作“國考”,也就不難理解。據統(tǒng)計數(shù)據顯示,我國每年有600多萬高校應屆畢業(yè)生需要就業(yè),而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位遠遠不能滿足需求,如此龐大的畢業(yè)生隊伍年復一年增加,勢必助推“公務員熱”繼續(xù)升溫。 給“公務員熱”降溫,需要采取疏堵結合的方式?!岸隆笔紫缺憩F(xiàn)在制度層面,徹底打破“鐵飯碗”,使公務員隊伍能進能出成為一種常態(tài);其次不斷抬高選拔門檻,增加選拔條件,在“堵”的同時也使綜合素質更優(yōu)秀的公務員脫穎而出?!笆琛敝饕谟谡恼嬉龑?,通過多渠道的政策宣傳,讓公眾認識到就業(yè)選擇的多樣化,同時提高企事業(yè)單位的工資待遇,完善制度保障,才能逐步化解“公務員熱”,讓公務員考試回歸理性水平。 |
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