昨天上午，廈門大學(xué)2013屆畢業(yè)生冬季招聘會在該校演武體育場如期舉行，這次招聘會共有240余家用人單位參加，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。在招聘會現(xiàn)場，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)即將來臨，為了在節(jié)前找到一份工作“保底”，一些應(yīng)屆畢業(yè)生對薪酬的期望值不斷下降，甚至打起了“價(jià)格戰(zhàn)”。（《海峽導(dǎo)報(bào)》12月18日）

宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣，高薪白領(lǐng)們尚且人人自危，令人艷羨的大公司職員都還飯碗都難保。如此經(jīng)濟(jì)形勢，對于即將畢業(yè)，面臨求職大學(xué)生來說，當(dāng)然不是個(gè)好消息。一來，飯碗的整體數(shù)量大為減少了，二來，飯碗少了不說，爭搶飯碗的人還多了，大學(xué)畢業(yè)生絕對數(shù)量的增加之外，一些具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)但因金融海嘯裁員而丟了飯碗的白領(lǐng)們同樣會加入到有限飯碗的爭奪戰(zhàn)中，這無疑讓求職競爭的慘烈程度大大加劇。而相比初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，具備工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)們顯然在各方面占據(jù)著極大的優(yōu)勢。如此天時(shí)、地利、人和均不占優(yōu)，大學(xué)畢業(yè)生要想在飯碗爭奪戰(zhàn)中成功突圍并贏得飯碗，看來只能指望出奇制勝了。

這不，現(xiàn)實(shí)中已不乏大學(xué)生為投用人單位所好，居然愿意靠“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)。照理來說，經(jīng)濟(jì)不景氣，用人單位對成本無疑相當(dāng)敏感，用人成本的高低當(dāng)自然也會是其聘用人才時(shí)的關(guān)鍵要素。有道是“三個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮”，大學(xué)畢業(yè)生即便再缺乏經(jīng)驗(yàn)，幾個(gè)加起來也總應(yīng)該不輸一位有經(jīng)驗(yàn)的競聘者，假如大學(xué)生還愿意打“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)的話，對于用人單位而言，成本優(yōu)勢實(shí)在是相當(dāng)明顯。從這個(gè)角度來看，大學(xué)生在飯碗總數(shù)不足，自身經(jīng)驗(yàn)缺乏的劣勢下，選擇“打價(jià)格戰(zhàn)”，甚至以拋售甩賣的方式吸引用人單位，倒不失為一記必殺絕招。如此為用人單位所想，投用人單位所好的薪資“價(jià)格戰(zhàn)”，受到用人單位青睞，并成功在就業(yè)逆境中搶到飯碗，也完全可以期待。

不過，在筆者看來，大學(xué)生之所以愿意以“價(jià)格戰(zhàn)”求就業(yè)，當(dāng)然更多出于就業(yè)形勢艱難下的無奈，某種程度上，作為一種卓有成效的營銷手段，“打價(jià)格戰(zhàn)”也未嘗不可以成為求職者使用的策略，但是即便如此，大學(xué)畢業(yè)生以“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)依舊讓人不敢恭維。

首先，面對經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)效益不佳的現(xiàn)實(shí)困境，大學(xué)畢業(yè)生適當(dāng)?shù)慕档鸵獌r(jià)以順應(yīng)市場的開明心態(tài)固然值得稱許，但是，要價(jià)降低與其說是大學(xué)生在主動順應(yīng)市場，倒不如說暴露出大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)自信的缺乏。事實(shí)上，勞動力的價(jià)值當(dāng)然應(yīng)該由價(jià)格來體現(xiàn)，因此，只要大學(xué)畢業(yè)生擁有一技之長，愿意吃苦耐勞，具備創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的精神，那么，即便經(jīng)濟(jì)形勢再差，大學(xué)生身價(jià)再降，也不至于要降價(jià)甩賣，更大可不必自降身價(jià)打“價(jià)格戰(zhàn)”去委曲求全，對于用人單位而言，面對愿意“自降身價(jià)”就業(yè)的大學(xué)生，恐怕反倒要心中犯嘀咕，并繼而懷疑應(yīng)聘者的能力與水平，并想起“便宜沒好貨”這句顛撲不破的真理來。

其次，作為大學(xué)畢業(yè)生，當(dāng)然應(yīng)該具備起碼的法律觀念與權(quán)利意識才是，這就好比商家打價(jià)格戰(zhàn)也必須不違反“惡性競爭”的底線一個(gè)道理，大學(xué)畢業(yè)生求職體現(xiàn)自身成本優(yōu)勢，當(dāng)然也應(yīng)有法律底線才是。假如“價(jià)格戰(zhàn)”打得過了頭，甚至突破了“最低工資”這一底線，本身倒是對自身權(quán)益的蔑視。而作為現(xiàn)代公民，大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)然應(yīng)該具備自我保護(hù)的權(quán)利意識才是，然而，令人遺憾的是，“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)極有可能最終成為對勞動價(jià)值與權(quán)益的讓度。用“價(jià)格戰(zhàn)”占得飯碗先機(jī)的好算盤，最終卻極有可能種下“勞資糾紛”種子，并自食“竹籃打水一場空”的苦果。這恐怕絕非“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)大學(xué)生們所期望的吧。

一言以蔽之，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)困境當(dāng)然是鐵的事實(shí)，但是，大學(xué)畢業(yè)生引找飯碗而“打價(jià)格戰(zhàn)”，盡管也有無奈的成分，但卻未嘗不是缺乏自信和權(quán)利意識淡漠的表現(xiàn)。