被媒體廣為報道的山東省金鄉(xiāng)縣雞黍鎮(zhèn)鎮(zhèn)長韓寒“火箭式升遷”事件，隨著本人和其父親的同日辭職而暫告一段落。對此，濟寧市委宣傳部一位負責人在接受媒體采訪時回應稱，如果沒有確鑿證據(jù)，不能說她的升職與她父親有關，“只不過她父親是個干部，但干部的子女就不能升遷嗎？”（4月25日《中國青年報》）

從表面上看，“干部的子女就不能升遷嗎”這樣的回應底氣十足，大有“舉賢不避親”之勢，似乎無懈可擊。然而反過來看，如果升遷的大都是干部的子女，或者說“朝中有人好當官”已然成為官場的常態(tài)，那就不正常了，這也是公眾屢屢對“官二代”超乎尋常的升遷發(fā)出質疑的根本原因所在。

再進一步講，“干部的子女就不能升遷嗎”本身就是一句典型的正確的廢話。從理論上說，一個公務員不論他是什么出身，有沒有背景，只要有能力、有水平、有政績，又符合升遷的條件，晉升職務職級都是件正常的事。用這樣的反問句來回應公眾的質疑，不僅有混淆視聽、偷換概念之嫌，而且多少讓人感到有關部門是在回避問題，缺乏自我反省、自我糾錯的勇氣。

筆者認識不少基層干部，他們老老實實、兢兢業(yè)業(yè)工作十幾年，至今依然擔任不起眼的職務，與一些“官二代”的火箭提撥形成天壤之別。難道他們就不能發(fā)出“我不是干部子女就不能升遷”的感嘆嗎？有關部門聽到這樣的感嘆又會做何反應？公眾不是說“官二代”不能提撥，而是當這種變味的升遷成為破壞社會公平和法治精神的官場潛規(guī)則的時候，它才會觸及社會敏感的神經(jīng)，并飽受輿論的指責。

一些“官二代”不正常的升遷，是官場近親繁殖的結果，給廣受詬病的封建“血統(tǒng)論”找到了現(xiàn)實注角。這種現(xiàn)象多了，不僅會固化社會階層，嚴重抑制有德有能而缺少背景者的上升通道，形成顯性的社會不公，而且會讓官場這種不正常的現(xiàn)象變得正?；?，使很多人把主要精力用在“找關系”上，建立起個人忠誠的體系，造成隱性的消極腐敗。這才是問題的最為可怕之處。

要抓住“官二代”升遷與家庭背景直接相關的“確鑿證據(jù)”著實不易，因為這個過程本身就是隱性的特權、影響和潛規(guī)則在起作用。在升遷理由不能服眾的情況下，人們就會很自然地將他們的升遷與家庭背景這種“關聯(lián)性”浮想聯(lián)翩。消除公眾的質疑，還官場以風清氣正，除了加快公務員選撥體制改革外，最重要的還是以公開求公平，以公平促公正。

有關部門在提拔“官二代”時，不僅要大大方方地公開他們的出身背景，形成撇開關系的外在壓力，而且要徹徹底底地“哂”出他們的實績，接受社會的檢驗，讓公眾心服口服。這樣做了，有利于及時消除公眾的質疑，有利于事業(yè)的發(fā)展，對于“官二代”本人今后履職同樣益莫大焉。