近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現(xiàn)在天涯社區(qū)等網(wǎng)站，直指江西廬山管理局在今年8月份的事業(yè)單位招聘中徇私舞弊，網(wǎng)帖公布的筆試入圍人員名單，詳細注明了干部子女成績及領(lǐng)導(dǎo)干部的職位。這份名單顯示，今年廬山管理局招聘的11個事業(yè)單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。（見昨日本報報道）
又是超級舞弊，又是蘿卜招聘！有情形表明，發(fā)帖人，看帖人，坊間眾多愛圍觀的人，常常太注重過程不注重結(jié)果，太喜歡質(zhì)疑而不相信實力，似乎又要故伎重演，戴著“聯(lián)想”牌有色眼鏡來看待這一事件了。
你可以懷疑這次公開招考中限定男女、限定專業(yè)之類，有為領(lǐng)導(dǎo)子女量身訂制崗位的主觀故意，但是你不能懷疑“官二代”子女的素質(zhì)、能力和水平。有道是，老子英雄兒好漢，今年廬山管理局招聘的11個事業(yè)單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女，就是明證。這大約是實施逢進必考制度以來，“官二代”們在公考史上最了不起的成就。
當(dāng)問及11個職位中，為何會有5位領(lǐng)導(dǎo)干部子女以第一名的成績?nèi)雵鷷r，廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說，網(wǎng)帖中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部子女筆試入圍人員名單和領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)身份基本屬實，“這是一種巧合，他們中的很多人是應(yīng)屆畢業(yè)生，考得比較好！”朱副處長這話顯然是大失水準(zhǔn)了，什么叫巧合?。靠荚嚱Y(jié)果就是事實勝于雄辯，顯然是“官二代”整體素質(zhì)尤其是筆試能力大大增強了。
在公開招考這事兒上，“官二代”們的能力從來都是超強的。只是過去長期體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)上。常常可見的情形是，任憑“民二代”草根們在筆試中如何厲害，如何了得，拿了多少第一名，但是在面試環(huán)節(jié)，“官二代”們從來都是當(dāng)仁不讓的，哪怕最后總成績要以小數(shù)點后3位數(shù)來錙銖計較，總成績第一的優(yōu)異成績，“官二代”們只要是想拿，就沒有拿不到的。
誠然，這樣通過面試給力，險勝于最后沖刺階段雖然也是一種難得的能力和素質(zhì)，但是風(fēng)險較大，也比較容易引起蘿卜招聘之類的疵議。已逐步為“官二代”們所揚棄了。
如今，他們一改不顯山不露水、沖刺于面試環(huán)節(jié)的方式，采取一路領(lǐng)先、用筆試能力震懾對手的戰(zhàn)術(shù)，這無論怎么看都是一件可喜可賀的事情。一喜“官二代”們戰(zhàn)術(shù)得當(dāng)，可以一雪筆試差人一等的前恥；二喜“官二代”們整體素質(zhì)提高，可望涌現(xiàn)越來越多成為筆試牛人；三賀“官二代”們在公考中勝出的同時，從此走出面試靠關(guān)系勝之不“文”的陰影。
原題：祝賀“官二代”筆試奪魁
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