11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時(shí)提高三級工資。（12月2日 《新京報(bào)》）

據(jù)說在河北黃驊市如此大規(guī)模地讓科級干部“被離崗”也是頭一回，之前都是小范圍動作。而這樣的事例放在全國恐怕也不鮮見。即便是沒有白紙黑字的簽署“我自愿辭職”，但調(diào)研等提前養(yǎng)老的方式也是屢見不鮮。

這讓筆者想起了前段時(shí)間關(guān)于延遲退休的大討論，據(jù)說這激發(fā)了不少干部“要再干兩年”的雄心壯志。小步慢跑的延遲退休如果要施行，國家公務(wù)人員恐怕是鐵桿支持者。然而河北黃驊市把超53歲的科級干部“一刀切”了，恐怕是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地給延遲退休論送上個(gè)笑話。

到了年紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部要被“請”走，緣由是要讓干部結(jié)構(gòu)年輕化，“要出25歲的副科級干部，30歲以下的鄉(xiāng)長，35歲以下的書記?！边@個(gè)在理論上是成立的，畢竟時(shí)代變遷太快，各種知識結(jié)構(gòu)都在發(fā)生裂變。年輕人的知識和闖勁也算是輸給政府體制里的新鮮血液。

然而年紀(jì)并非人力資源取舍的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而且53歲恐怕在政治生涯中應(yīng)該是最為黃金的時(shí)候，很多時(shí)候就能夠獨(dú)當(dāng)一面。突然間自己要稱“甩手掌柜”，不僅個(gè)人情感上接受不了，很多科室也將面臨“無人駕駛”的窘境。

干部梯隊(duì)建設(shè)不應(yīng)是一刀切，而應(yīng)該做適當(dāng)加減法。習(xí)近平說“要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部?！泵つ康囊阅贻p化為名，來進(jìn)行隊(duì)伍的洗牌，這種刻舟求劍的方式，實(shí)在是有待商榷。

而民眾似乎并不關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的去留問題，他們對“被離崗時(shí)提高三級工資”頗有言論。以提高待遇來換得崗位的騰清，這算是以公帑之慷來進(jìn)行私人之慨嗎？《公務(wù)員法》以及相關(guān)條例都沒有如此說明，這種“民間智慧”卻為何已經(jīng)不是秘密了呢？

同樣是離崗，為何工人待遇下降，干部卻要待遇上升？再遲鈍的觀察者也能看出其中的門道。如果說改革是要讓既得利益者要割舍自己的“靈魂”的話，那如此“溫暖人心”的干部離崗，是不是又將是民粹的說談由頭？

在這個(gè)事件中，河北黃驊市的大部分過53歲科級干部還是服從組織安排，不當(dāng)釘子戶。然而干部也是凡夫俗子，在看到如此這般的“杯酒釋兵權(quán)”，保不齊內(nèi)心會產(chǎn)生微妙的想法。科級干部說離崗就離崗，那處級干部就八風(fēng)吹不動。權(quán)力在任何時(shí)候都會有差異化，但此時(shí)將更加明顯。這樣的心情語境下，公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。