近日，有網友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。當地紀委、人事局等相關部門介入調查后，結論是此次招聘程序符合規(guī)定。（12月24日《現代快報》）

現在一些地方的事業(yè)單位在公招過程中，雖然有一套看似公正的游戲規(guī)則，但報考條件一般都是招聘單位自己擬定；筆試、面試要么自己親自組織，要么外包給其它單位，這無疑為暗箱操作提供了契機。比如在報考條件的設計上，就可量身訂制，為“蘿卜招聘”埋下伏筆；至于筆試、面試，看似無懈可擊，實際上內部人士完全可以悄然作假。類似的案例并不鮮見。最終，所謂的公開招聘，看似程序合法，實則淪為了“蘿卜招聘”的遮丑布。

徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局的這次招聘到底有沒有貓膩呢？暫時還不好說。但可以肯定的是，目前事業(yè)單位這種自行擬定條件，自行委托他人組織考試、面試的招聘模式，一定程度上存在漏洞。在此，期盼相關部門能盡快規(guī)范事業(yè)單位的招聘，一是要將報考資格的設計權上收，由省級人事部門根據崗位性質統(tǒng)一設定報考條件；二是要將考務權上收，大批量招聘同類人員時，比如教師招聘，一律實行全省統(tǒng)考，小面積招聘時，公共科最好要統(tǒng)考，專業(yè)部分的試題則應由人事部門指定命題者，然后提供現成的試題，并組織監(jiān)考、閱卷，不讓招聘單位插手其中。這樣一來，有人想搞“蘿卜招聘”，就沒有那么容易了。

（吳應海）