“在水利局干了16年了，每個(gè)月只有300塊錢……”這是山西汾西縣水利局的王先生對記者的吐槽。

盡管這些人是臨時(shí)工，但月工資300元還是超乎人們的想象，真不知道他們的日子是怎么過的，何況有些人一過就是十幾年。這些臨時(shí)工的遭遇讓人同情，他們的月薪遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY而且沒有任何保險(xiǎn)，說明汾西縣眾多政府部門涉嫌違法，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。政府部門本該帶頭守法，并且肩負(fù)著查處勞動侵權(quán)行為的職責(zé)，可汾西縣政府部門卻長期帶頭違法，這無疑是極具諷刺意味的。

當(dāng)然，這件事令人感慨之處遠(yuǎn)不止于此，而是可以用“五味雜陳”來形容。汾西縣政府部門超低薪聘用臨時(shí)工涉嫌違法，但他們確有為難之處：一方面，就像“貧賤夫妻百事哀”一樣，窮地方的政府也面臨著諸多尷尬的窘境，汾西縣每年財(cái)政收入只有區(qū)區(qū)1億多元，但每年工資支出達(dá)到2億元，且不說民生投入，連“養(yǎng)人”都不夠，臨時(shí)工超低薪現(xiàn)象在所難免。以汾西縣水利局為例，臨時(shí)工工資的唯一來源渠道是水資源管理費(fèi)，但窮地方?jīng)]什么企業(yè)，收不上來多少錢。水利局領(lǐng)導(dǎo)明知道將水資源管理費(fèi)用于“養(yǎng)人”不合理，“但是沒辦法，沒錢發(fā)”。

另一方面，往往越是窮地方，人們越渴望進(jìn)入編制端起“鐵飯碗”，為此千方百計(jì)甚至不惜代價(jià)。正如報(bào)道中所說的，這些拿著超低月薪的臨時(shí)工之所以一直沒有離開，就是在等待機(jī)會進(jìn)入編制內(nèi)。實(shí)際上，這些讓人同情的臨時(shí)工，大部分都是有點(diǎn)“關(guān)系”的，汾西縣政府部門私下大量招收臨時(shí)工，照顧各方面的“關(guān)系戶”也是一個(gè)重要原因。

一邊是大家都想進(jìn)入編制內(nèi)端起“鐵飯碗”，為此不惜長期當(dāng)臨時(shí)工排隊(duì)等候；一邊是政府財(cái)政窮得叮當(dāng)響，根本養(yǎng)不起這么多人。這個(gè)矛盾無法化解，只會陷入惡性循環(huán)，這就是汾西縣面臨的窘境，也是300元超低薪的“癥結(jié)”乃至“死結(jié)”所在。

對此，不得不說：如果人人都想端“鐵飯碗”，那么月薪難免只有300元；如果人人都想進(jìn)入政府部門“分蛋糕”，不要說窮地方，就是富地方的政府也養(yǎng)不起，也沒有那么多“蛋糕”可分。窮地方的政府更應(yīng)該精兵簡政、裁減冗員、提高效率，而不能陷入“越窮越養(yǎng)、越養(yǎng)越窮”的怪圈。窮地方的人們也需要轉(zhuǎn)變觀念、奮發(fā)圖強(qiáng)，不要總想著進(jìn)入編制內(nèi)享受安逸生活，端起那個(gè)如同雞肋的“鐵飯碗”。我想，在汾西縣任何一家餐館打工，月工資也會高于300元，為什么不去呢？沿海發(fā)達(dá)地區(qū)普遍存在“人工荒”，待遇在不斷提高，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提高到1820元，為什么不去呢？

從這個(gè)角度看，這些月工資只有300元的臨時(shí)工雖然讓人同情，但說得不客氣點(diǎn)，可憐之人確有可氣之處，可謂是“哀其不幸，怒其不爭”。

晏揚(yáng)(浙江 編輯)