國務(wù)院國資委紀(jì)委書記、黨委委員強(qiáng)衛(wèi)東日前透露，央企腐敗案呈上升趨勢，將開展向央企派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的試點。此外，央企紀(jì)委書記從5月1日起不能分管其他業(yè)務(wù)，要專職“反腐”。（4月17日 《北京青年報》）

國企的“水”很深，從近期三峽集團(tuán)吊詭的人事變動，以及石油系統(tǒng)的腐敗窩案中，就可見一斑。但與國企的“暗流涌動”相比，其自身“附帶”的紀(jì)檢監(jiān)督卻很“膚淺”，甚至是不設(shè)防。近年來，國有企業(yè)被揪出的“老虎”、“蒼蠅”不少，但企業(yè)紀(jì)檢干部貢獻(xiàn)幾何？從目前的數(shù)據(jù)看，結(jié)果并不樂觀，至少遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于群眾的預(yù)期。

為何國企紀(jì)檢中看不中用？一是，崗位的尷尬。國企紀(jì)檢干部受同級黨委領(lǐng)導(dǎo)，工資、福利、津貼，甚至是升遷都要看老總臉色，人在屋檐下又怎能不低頭？二是，職責(zé)的錯位。表面看國企紀(jì)檢干部是專崗專用，但實際上卻是戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)發(fā)展、人事討論樣樣摻和。工作上越位、職責(zé)上錯位，才讓監(jiān)管上會愈發(fā)的不到位。如此情況下，同級監(jiān)管能硬得起來才怪！

此次，國資委試點“空降”紀(jì)檢干部，專職“反腐”，就是要破除“同級監(jiān)管太軟”的結(jié)癥?？战导o(jì)檢干部，一方面可以提高國有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)督的獨立性和權(quán)威性，避免紀(jì)檢干部“近親繁殖”，造成“兒子”監(jiān)督“老子”的尷尬局面。另一方面，擺脫“俗務(wù)”干擾的專職紀(jì)檢干部，可以丟掉顧慮，甩開膀子大膽開啟監(jiān)督模式，破解“同級監(jiān)管太軟”的難題。讓紀(jì)檢干部人在屋檐下，也能不低頭。

然而，空降干部、專職反腐，國資委改革的方向是對的，但要專職反腐趟過國企的“深水”，讓國企反腐“月朗風(fēng)清”起來，卻并非易事。畢竟，國有企業(yè)比黨政機(jī)關(guān)情況更復(fù)雜，生產(chǎn)經(jīng)營、招標(biāo)采購、戰(zhàn)略投資、股權(quán)配發(fā)等都可暗藏“貓膩”。更何況，還有“剪不斷理還亂”的人事關(guān)系糾葛。專職紀(jì)檢干部，對企業(yè)情況“兩眼一抹黑”，難免不被糊弄。另外，紀(jì)檢干部以上級領(lǐng)導(dǎo)為主，如果被企業(yè)員工視為“欽差大臣”，產(chǎn)生距離感，那么空降干部再“甩開膀子”，也是孤掌難鳴，很難進(jìn)入工作狀態(tài)。

因此，我們不能期冀專職反腐的紀(jì)檢干部到位，國企的水就變得清澈起來。如何讓“空降”干部與班子成員和而不同？對派駐干部如何考評、監(jiān)督？如何保證派駐干部不變成“欽差大臣”？如何讓派駐干部掌握企業(yè)經(jīng)營知識，使之“企業(yè)化”。下一步，國資委需要會同紀(jì)檢部門進(jìn)行嚴(yán)密的制度設(shè)計，幫助專職紀(jì)檢干部，破解國企“水”深。