浙江首批聘任制公務員將上任，年薪30萬元，聘期5年。義烏市招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的破冰之旅，打開了一條引才新通道，同時也打破了將公務員崗位視為鐵飯碗的觀念。此次聘任制公務員招聘從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。

實行公務員聘任制是有法律依據(jù)的。公務員法規(guī)定：機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。從理論上講，公務員聘任制的優(yōu)點頗多，最突出的就是打破公務員待遇終身制的弊端。這有助于增強公務員的競爭意識和服務意識，有望發(fā)揮出聘任制的鯰魚效應，讓能者上、庸者下，激活體制活力。此外，對于聘任制公務員，用人部門可以根據(jù)不同的職位給予不同的價值回報，在發(fā)揮激勵作用的同時，達到節(jié)約工資成本、減少國家財政支出的目的。

不過，現(xiàn)實中的公務員聘任制試點實施效果并不理想，激發(fā)公務員　隊伍活力的鯰魚效應還不明顯，有的試點城市多年來受聘公務員未出現(xiàn)被辭退者，聘任合同形同虛設。媒體曾報道深圳試點公務員分類改革后的幾年內，當?shù)?萬多名公務員　中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。不少網(wǎng)友認為，公務員考核成為了一種流于形式的走過場，甚至認為聘任制公務員崗位就是變相的鐵飯碗。

公眾質疑公務員聘任制變成換湯不換藥的作秀式改革?？磥?，公務員聘任制要真正發(fā)揮出鯰魚效應，還有待大刀闊斧地推進改革，建立起完善的公務員聘任制制度體系，真正讓聘任制名副其實、名至實歸。

要確保公務員聘任制制度設計的公平。從現(xiàn)行法律規(guī)范來看，無論是從公務員聘任的范圍以及聘任的程序上，還是聘任公務員的工資、福利待遇、退出程序及司法救濟等，都缺乏明確的規(guī)范。這些制度上的缺失和疏漏，顯然會影響聘任制的公平性。因此，建議有關部門在總結各地試點經(jīng)驗和問題的基礎上，加強公務員聘任制的頂層設計，重新修訂公務員法，對公務員聘任制作出更加科學而明確的規(guī)定，建立起公平公正、科學完善的法律制度體系。

建議全面推廣公務員聘任制，進一步擴大公務員聘任制的范圍。公務員聘任制應當盡快由試點轉向推廣，建議擴大公務員聘任制的范圍，不再局限于專業(yè)技術類公務員崗位，將行政執(zhí)法類公務員崗位也應當逐步納入聘任制范圍。

建議完善聘任制公務員的退出機制，對于不合格不稱職的聘任制公務員要堅決辭退，試行多年依然沒有一例聘任制公務員被辭退的怪現(xiàn)象并不正常。無論是終身制公務員還是聘任制公務員，都要有嚴格的退出機制，最大限度地避免人浮于事、不負責任、公權濫用等現(xiàn)象。聘任制公務員更有必要建立科學而靈活的退出機制。公務員聘任制必須真正地暢通出口，完善退出機制。對聘任制公務員考核要透明和公開，對于聘任制公務員的續(xù)聘應當在網(wǎng)上公示，不能完全由用人單位領導個人拍板說續(xù)聘就續(xù)聘。當然，聘任制公務員的退出機制要建立科學的評價體系，細化量化公務員辭退解聘標準，真正激發(fā)聘任制公務員的危機意識。

建議擴大公務員聘任制的適用范圍。公務員聘任制應當覆蓋大多數(shù)公務員崗位，而不能再僅限于極少數(shù)公務員實行聘任制。只有大多數(shù)公務員實行聘任制，才能真正形成競爭的氛圍，實現(xiàn)能者上、庸者下的常態(tài)，公務員鐵飯碗才能真正變?yōu)榇娠埻?，公務員隊伍的素質和活力才能真正得到提升。實際上,在不少國家，除極少數(shù)公務員實行委任制外，絕大部分公務員都實行聘任制。

公務員聘任制并不是萬能的靈丹妙藥，卻是克服現(xiàn)有制度弊端、激活體制活力的重要機制。千萬不要玩作秀式的改革把戲，而要讓公務員　聘任制名至實歸，真正發(fā)揮其應有的鯰魚效應。

（作者系司法部《中國司法》雜志總編）