近日，哈爾濱市呼蘭區(qū)地方稅務(wù)局招錄一名行政管理崗位的公務(wù)員，要求是“體育學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練”專業(yè)，附加條件則是“乒乓球項(xiàng)目國(guó)家一級(jí)裁判”。該招錄公告一經(jīng)披露，迅速引起社會(huì)強(qiáng)烈反響。遭質(zhì)疑后，計(jì)劃招錄崗位已被取消。（6月12日河南商報(bào)）

稅務(wù)局行政管理崗位的招錄要求不符合常識(shí)，不但要求的專業(yè)不對(duì)口，附加條件更是奇葩，因?yàn)椤捌古仪蝽?xiàng)目國(guó)家一級(jí)裁判”更適合執(zhí)法乒乓球比賽，而非公務(wù)員。如此招錄不難讓人聯(lián)想到“蘿卜招聘”，是為特定人士量身定做的崗位。此后崗位被取消無(wú)助于化解爭(zhēng)論，反而更像是心中有鬼。

按說(shuō)，在社會(huì)輿論沸騰之后，稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)作出說(shuō)明，先解釋為何如此設(shè)置招錄條件，再解釋為何取消招錄崗位，難道是因人設(shè)崗？其實(shí)，政府部門必須對(duì)公眾質(zhì)疑的事情進(jìn)行必要的信息公開(kāi)，這也是現(xiàn)代政治的基本要求。反觀稅務(wù)局方面，來(lái)無(wú)影去無(wú)蹤，就像鴕鳥(niǎo)一樣，認(rèn)為將頭扎進(jìn)沙子就能避免輿論圍觀，卻沒(méi)想到露出更加丑陋的屁股。

如今，“蘿卜招聘”并不在少數(shù)，就是因?yàn)檎袖浭裁磵徫煌耆倏卦趦?nèi)部人手里，他們通過(guò)招錄條件讓特定人員具備筆試優(yōu)勢(shì)，還可以通過(guò)面試篩掉那些不長(zhǎng)眼的家伙，他們只是主動(dòng)或被動(dòng)配合的分母，不應(yīng)該癡心妄想成為公務(wù)員。其實(shí)，即便種種貓膩被公眾發(fā)現(xiàn)，他們也有自己的應(yīng)對(duì)辦法，或者暫時(shí)取消崗位下次再悄悄招錄，或者說(shuō)是“臨時(shí)工”工作出現(xiàn)紕漏，而對(duì)此具有決定權(quán)的官員毫發(fā)無(wú)傷。只要能保住官員的烏紗帽，類似的事情還將會(huì)繼續(xù)發(fā)生，“蘿卜”還會(huì)被“招聘”，只不過(guò)下一次招錄條件設(shè)置顯得更加公平，用貌似程序正義的方式堵住輿論之口，而罔顧結(jié)果正義。

其實(shí)，治理“蘿卜招聘”不難，例如建設(shè)完善的招錄制度，設(shè)置最低分，監(jiān)督更到位。但如今這些措施已經(jīng)很難起到作用，因?yàn)椤疤}卜招聘”背后的階層固化很難破解。仔細(xì)觀察，從官場(chǎng)開(kāi)始，到每個(gè)單位，廣泛意義上的子承父業(yè)已經(jīng)成為趨勢(shì)，官員的兒女更容易當(dāng)官，校長(zhǎng)的兒女更容易從教，連國(guó)企職工的兒女也鬧著要接班，說(shuō)明各個(gè)階層已經(jīng)徹底固化了，教育和公考很難在改變命運(yùn)時(shí)發(fā)揮巨大作用，它們更像是一顆生活的“安慰劑”。

簡(jiǎn)單說(shuō)，個(gè)人依賴自身努力的上升渠道基本失效，人情、關(guān)系、家族等有礙公平的因素作用越來(lái)越大。更加叫人憋屈的是，既得利益者和潛在既得利益者卻喜歡打著個(gè)人努力的幌子，讓你對(duì)努力和結(jié)果自我懷疑、自慚形穢。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的人成為社會(huì)精英，可以說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。