昨日報(bào)載，國企惠州市金屬回收公司廢舊機(jī)動(dòng)車輛拆解中心近年先后招進(jìn)4名領(lǐng)導(dǎo)的8名親屬，親屬關(guān)系包括兒子、兒媳、妹妹、侄子等。在該公司2014年經(jīng)營方案公布的24名“職工名單”中，“親屬幫”占了一半。該公司稱，8人中1人是組織調(diào)動(dòng)，另7人是臨時(shí)工，屬正常招聘。

就規(guī)模與知名度而言，這家國企委實(shí)不足掛齒，但曝出的現(xiàn)象卻值得關(guān)注。6名公司領(lǐng)導(dǎo)中就有4名進(jìn)行“近親繁殖”，且所招員工中多數(shù)與公司黨委書記兼董事長和總經(jīng)理兩名一二把手“血脈相連”，公司實(shí)際上已經(jīng)變成了“家天下”。個(gè)中是非僅憑“正常招聘”之說顯然難以徹底釋疑。

對于招聘淪為“近親繁殖”，這家企業(yè)并不以為然。一方面稱公司發(fā)展需要懂電腦的人才能操作，不招新人，沒有這些臨時(shí)工，公司會(huì)癱瘓。另一方面稱招人沒考慮避嫌是因?yàn)檎衼淼娜恕熬褪亲龉ぁ?，進(jìn)來后為了避嫌他們都很積極干活，“很爭氣”。而且，按當(dāng)?shù)貒Y委的說法，招聘臨時(shí)工不是錄用正式工，應(yīng)該不用向國資委一級(jí)報(bào)備，招聘的臨時(shí)工是否回避直系親屬也應(yīng)該沒有這么具體的規(guī)定。這就是所謂“正常招聘”的注腳。

然而，作為國企領(lǐng)導(dǎo)也許是忘卻或故意繞開了國企的本質(zhì)。國企作為一個(gè)社會(huì)組織體，不同于合伙、合作企業(yè)和一般私營公司，其所擁有的經(jīng)營權(quán)和資金等屬于國有資源，故而天然注定國企的一舉一動(dòng)都不能自作主張。拿就業(yè)崗位來說，國企的性質(zhì)決定其屬于國家資源，具有某種公共性，不能由企業(yè)本身和領(lǐng)導(dǎo)們壟斷，所有就業(yè)崗位必須面向社會(huì)公平公正招考，確保就業(yè)公平。國企領(lǐng)導(dǎo)一手遮天，搞“近親繁殖”與“世襲”，沒有任何合理的解釋。

再具體就當(dāng)事企業(yè)特征來說，廢舊機(jī)動(dòng)車輛拆解具有壟斷性，其優(yōu)勢是明顯的。而且，公司領(lǐng)導(dǎo)坦承臨時(shí)工“也有可能”轉(zhuǎn)為正式職工?；谶@些優(yōu)勢，這家企業(yè)必然具有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)吸引力。不難推論，如果企業(yè)經(jīng)營狀況不堪，相信領(lǐng)導(dǎo)們也不會(huì)將親屬拉進(jìn)來一起受苦受累。加之在近年就業(yè)相對艱難之下，國企不實(shí)行公開招聘更難以回避為了“肥水不流外人田”的質(zhì)疑。即便招進(jìn)來的親屬真的“很爭氣”，也無法反證招工程序“暗箱操作”的正確。

正如近期大慶油田進(jìn)行職工子弟考試接班改革遭到老職工抗議一樣，可見國企“子承父業(yè)”的思想依然根深蒂固。而領(lǐng)導(dǎo)將國企當(dāng)成“家天下”，其對社會(huì)公平的傷害更是有過之而無不及。因而，惠州這家國企已曝出來的“近親繁殖”問題當(dāng)給社會(huì)一個(gè)說法。否則，空口說“正常招聘”無法令人信服。