日前，兩條與“公務員工資改革”的新聞引發(fā)關注。一條是，中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受采訪時表示，公務員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是，公務員工資改革基本目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。（6月22日《中國青年報》、新華網）

此前有報道稱“公務員工資已經十年未漲”，再加上一些公務員公開“哭窮”，這次改革不免給一些人的印象是“改革就是漲工資”。但很顯然，這次改革不能以“漲工資”為核心，而是要針對公務員工資存在的問題“對癥下藥”。同時，要在收入分配改革總體方案指導下進行改革。結合“改革基本目標方向”來看，這次改革應為“大改革”。

所謂“大改革”，是指改革包括很多方面，既要調整公務員工資結構，又要兼顧其他社會群體工資水平；不僅要改革公務員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇；不但要考慮提高基層公務員工資水平，還要控制公務員津補貼和灰色福利；不僅要解決公務員內部工資不公，還要解決不同地區(qū)工資差距?？傊?，改革不是單純“漲工資”。

對于涉及面廣、比較復雜的公務員工資改革，筆者認為，只要把握好“核心”并打好“基礎”，相信很多問題會迎刃而解。所謂“核心”，是指公平，改革只有圍繞“公平”做文章，必然會獲得大多數公務員和大多數社會公眾支持。而這里的“基礎”是指制度，必須為公務員工資立法，或盡快出臺國家工資條例把公務員工資納入其中。

圍繞“公平”做文章關鍵在三點：其一，公務員平均工資要向社會人均工資看齊。專家稱，按照國際慣例和新中國成立以來的通行做法，公務員工資水平大體處于社會平均收入偏上位置。據2012年報道，新加坡公務員工資低于全國平均水平，是私企的三分之二。法國公務員工資也比企業(yè)低30％左右。我國公務員工資水平應向社會人均工資看齊，不應該偏高。

其二，公務員系統(tǒng)內部的工資要相對公平?；鶎庸珓諉T之所以“哭窮”，原因之一在于考核名目眾多，工作壓力大，但工資卻不高，而官員們動動嘴皮子，工資及津補貼卻很高。這是因為，國外公務員是按照職級來發(fā)放工資，而我國公務員是按照職務來發(fā)放工資。另外，不同地區(qū)工資差距也要適當縮小。期待這次改革縮小內部工資不公。

其三，應建立公務員工資動態(tài)調整機制。即不能依賴于宏大的改革來解決工資問題，而應該動態(tài)調整。如果公務員工資低于社會平均工資，應該漲工資。如果公務員工資明顯高于社會平均工資，應該降工資。

打好“基礎”關鍵在于立法。早就傳說工資條例在起草，原定計劃是2010年內出臺，但至今沒有下文。反觀國外，規(guī)范公務員工資則有專門法律，如美國有《聯(lián)邦工資法》《聯(lián)邦工資比較法》；德國有《聯(lián)邦公務員工資法》等，而我國只有《公務員法》涉及公務員工資，規(guī)定過于籠統(tǒng)，這顯然不利于規(guī)范管理，而制度是規(guī)范的基礎。