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就業(yè)市場遇冷提醒高校專業(yè)轉(zhuǎn)型

2014-08-05 11:22:04?劉建國?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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日前,北京大學市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示,今年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元,僅夠買半部蘋果手機,其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元,同時,三成以上應屆畢業(yè)生仍“啃老”,近四成過著“月光”生活。(8月4日《北京青年報》)

寒窗苦讀十幾年,畢業(yè)后每月工資僅夠買半部蘋果手機,理想與現(xiàn)實的差距在此尤為刺眼。在“知識就是財富”的命題下,上大學成為了學生們的價值追求,但是在就業(yè)壓力面前,知識的累積到底能夠換回多少財富呢?曾經(jīng)有人戲稱,“扛一麻袋錢去讀書,結果畢業(yè)后的收入連一麻袋書都換不回來?!彪m然只是調(diào)侃,但其中也包含了辛酸和無奈。

根據(jù)就業(yè)報告來看,不同專業(yè)的就業(yè)情況及收入情況,并不等同。部分專業(yè)的學生,受到了很多單位的青睞,工資水平也比較理想,而部分專業(yè)卻成為了雞肋,難以引起企業(yè)單位的興趣。根本上而言,就業(yè)市場對于專業(yè)的選擇,具有不同的“胃口”,高校的專業(yè)設置和人才培養(yǎng),沒有與社會需求完全匹配起來。就在前不久,教育部就提出了將部分地方高校進行“變臉”,讓一些高校逐漸過渡到技術型培養(yǎng)模式,以滿足社會就業(yè)形勢的整體需求。

肯定的說,就業(yè)市場的需求標準,就是高校專業(yè)設置的標尺和導向。但是,有一點不能忘記,當前的就業(yè)市場冷熱不均,就是之前冷熱培養(yǎng)失衡造成的。假如,大規(guī)模的高校專業(yè)變革,必然會產(chǎn)生某些專業(yè)畢業(yè)生集聚擴增,如何應對突如其來的人數(shù)激增,讓所有專業(yè)人才融入到工作一線,也是一個不小的難題。畢竟,當前的就業(yè)環(huán)境,就是以前的歷史欠賬太多,導致今天的畢業(yè)生不得不為當初的選擇埋單。

坦白而言,勞動力就業(yè)結構性矛盾早已凸顯,只不過在近幾年的表現(xiàn)更加突出。伴隨高校規(guī)模的擴大和招生數(shù)量的陡增,高校專業(yè)設置與就業(yè)市場需求出現(xiàn)了脫節(jié)。該現(xiàn)象的出現(xiàn),源自于高校招生定位的不準確,對于所謂的熱門、冷門專業(yè),并沒有進行深入剖析。高校不是一成不變的人才生產(chǎn)流水線,必要時就需要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的思路和模式,以市場需求為導向,真正做到“按需培養(yǎng)”。

說到底,在市場范圍內(nèi),人才的供給不可能無限制增長,一些專業(yè)必然會出現(xiàn)飽和狀態(tài),一些專業(yè)也會出現(xiàn)人才的短缺。如何避免專業(yè)和人才的脫節(jié),合理配置人才與市場需求的比例,實現(xiàn)人盡其才的目的,這才是破解就業(yè)市場遇冷難題的關鍵所在。

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