作為深圳首個70后正局級女干部，深圳市大鵬新區(qū)黨工委書記劉燕日前辭職引起廣泛關注。媒體質疑她是因為“裸官”辭職，記者調查發(fā)現，雖然劉燕辭職有其個人原因，但多個信源表明，劉燕確屬“裸官”，其丈夫擁有海外戶籍多年。（8月13日，人民網）

廣東治理“裸官”，開了全國先河。然而，劉燕這個“裸官”卻長期不為人知，于是公眾要問：深圳辭職女官“長裸”咋一直不為人知？

早在2009年，深圳就開始治理“裸官”，而劉燕在2001年加入公務員隊伍，其先生在和她結婚之前（1998年底結婚）就已是外籍身份。按照規(guī)定，劉燕不得擔任黨政正職和重要部門的班子成員。然而，劉燕成為公務員后，不僅步步高升，而且升遷很快，創(chuàng)下多項干部最年輕紀錄。特別是在2009到今年深圳治理“裸官”的5年多時間里，劉燕的“裸官”身份直到其辭職前一直不為人知，由此暴露深圳治理“裸官”有作秀之嫌，至少治理“裸官”不徹底。

今年2月26日，中央第八巡視組向廣東省反饋巡視情況時，提到廣東一些地方“裸官”問題突出，要求對“裸官”開展專項治理。6月6日發(fā)布的《中共廣東省委關于中央第八巡視組反饋意見整改情況的通報》顯示，廣東省共對866名干部作出了崗位調整處理，其中包括9名市廳級干部。對于劉燕是否在被調整崗位的9名市廳級干部當中，雖然深圳市委組織部沒有作出回應，但從劉燕目前才主動提出辭職來分析，劉燕顯然不屬于9人之一。

深圳治理“裸官”，劉燕成了漏網之魚；廣東治理“裸官”，劉燕依然逍遙在外。由此說明兩個問題：第一，劉燕不夠誠信，或者沒有主動申報，或者申報時做了手腳；第二，組織上監(jiān)管、審核不嚴，沒有完全掌握劉燕的情況，治理“裸官”存在制度上的漏洞。

治理“裸官”必須進一步完善制度。首先，要在嚴格落實領導干部個人事項報告制度的同時，加大抽查核實比例以及虛報瞞報的懲處力度，做到是裸必報、隱瞞必懲。其次，要建立明確的處置“裸官”時間表，目前的“把家人遷回來”或“接受組織調整”只是一種政策安排，應對“裸官”調整進行限時，保證政策的嚴肅性。第三，建立“裸官”信息庫，加強對“裸官”的動態(tài)監(jiān)管，在當前對于“裸官”事后追查的同時，還要加強官員任職前的信息備案，任用干部之前必須與信息庫進行核對，“裸官”不得提拔。誠如是，“裸官”必定難逃火眼金睛和天羅地網。