不久前，“假日辦”撤銷了，取而代之的是規(guī)格更高的“聯(lián)席會議”。

帶薪休假、錯峰出游，雖然法律早有明文規(guī)定，卻常常只在紙面。官方數(shù)據(jù)顯示，中國目前享受帶薪休假的職工只有五成，是我們真的太忙了，還是文化觀念中缺失休息的位置？幾位網(wǎng)友們結(jié)合經(jīng)歷的見解，提供了更多觀察“休假困局”的維度。

——編 者

聰明老板，當(dāng)休則休　

帶薪休假，勞動者非常歡迎。但在企業(yè)里，不少老板擔(dān)心，員工休假會影響工作效率。從短期看，對老板來說，帶薪休假，不工作還得付工資，還得找人頂班，帶來管理麻煩。但從長遠(yuǎn)看，這有利于提高員工的幸福指數(shù)，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，最終提高工作效率。

勞動者不是機(jī)器，更不是永動機(jī)，他們需要休息，才能讓透支的身體得以恢復(fù)，讓緊張的神經(jīng)得以緩解。管理學(xué)中有句話，照顧好員工，他們就會照顧好我們的客戶，從而照顧好我們的利潤。照顧好員工，最基本的就是給他們更好的休息，保障他們合法的休假。

（@快樂共分享）

公假私假，都不羞人

人們普遍有“隨大流心安理得，開小灶提心吊膽”的從眾心態(tài)，休假也不例外，長期存在“公假敢休、私假羞請”的想法。

法定節(jié)假，全國人民一起休，自然休得天經(jīng)地義、踏踏實(shí)實(shí)；帶薪休假這樣的自主選擇型假期，卻扭扭捏捏、猶猶豫豫，底氣也不那么硬了。

其實(shí)，“公假”“私假”，都是法律賦予勞動者的權(quán)利，真正地把帶薪休假落到實(shí)處，需要勞動者轉(zhuǎn)變自身心態(tài)，喚醒權(quán)利意識。同時，也要在全社會形成鼓勵、提倡休假的文化氛圍，扭轉(zhuǎn)“勞動光榮、休假可恥”的錯誤觀念。這樣帶薪休假才能成為日常用品，進(jìn)入尋常百姓家。

（@石久硯）

請假制度，呼喚科學(xué)

我是2011年進(jìn)入基層公安機(jī)關(guān)的民警，從來沒有享受過一次完整的年休假?；鶎庸矙C(jī)關(guān)帶薪休假難落實(shí)，首先是基層警務(wù)龐雜、警力少，許多兩個人的派出所，休假了不知該怎么維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假、民警更不敢也不好休假。在我們局，局長從來沒休過假，政委也一樣，誰還敢休假呢。

三是請休假制度不完善。一些民警真正需要休息卻因公務(wù)纏身不得休息，也有一些人利用不完善的請休假制度“自行休假”。

所以，帶薪休假制度要成為人人稱贊的好舉措，需要科學(xué)完善請休假制度的細(xì)節(jié)，讓更多的人沐浴到帶薪休假的春風(fēng)。

（@鉅子）