近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)21609名網(wǎng)友進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)性福利最被員工看重。調(diào)查還顯示，43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)成受訪者的最大夢(mèng)想福利。（1月20日《中國(guó)青年報(bào)》）

現(xiàn)代社會(huì)，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其是奮力打拼的上班一族，加班加點(diǎn)幾乎是家常便飯，多數(shù)人都感到“壓力山大”。在此背景下，能夠享受一個(gè)輕松愜意的假期，成為很多人夢(mèng)寐以求的事，但更多時(shí)候，這個(gè)福利看上去遙不可及。

隨著春節(jié)的臨近，大家對(duì)假期的期盼更是到了一年之中的最高值：對(duì)于國(guó)人來說，最重要的傳統(tǒng)假期——春節(jié)就要到來了，相信很多在外打拼的工薪階層都在盼星星盼月亮，希望公司早點(diǎn)放假、春節(jié)快點(diǎn)到來、春節(jié)假期能夠更久一點(diǎn)，然后可以早日與家人團(tuán)聚，過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。當(dāng)假期碰上了春運(yùn)高峰，回一趟家不容易，春節(jié)就更加彌足珍貴。而此前曾一度退出“休假界”的除夕又重返今年國(guó)人的春節(jié)假期中，引來眾多歡呼聲，除了說明春節(jié)珍貴之外，是不是也從側(cè)面凸顯我們的假期總數(shù)太少呢？

有關(guān)休假的吐槽一直沒有消停，此前就有網(wǎng)友曾拋出“跟國(guó)外比中國(guó)的假期太少”，對(duì)此人民網(wǎng)曾就2014年國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日與其他國(guó)家做了一個(gè)對(duì)比：全球62個(gè)國(guó)家和地區(qū)法定節(jié)假日平均為11.7天，而我國(guó)以11天排在并列33位，屬中等水平，與法國(guó)、意大利等國(guó)家持平，超過了澳大利亞、美國(guó)、德國(guó)、加拿大、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家。

雖然法定假期比起來不算少，但員工帶薪休假相對(duì)來說就有點(diǎn)“寒磣”了。據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假為5天，而反觀“最悠閑”的法國(guó)，員工帶薪制度真是讓我們“羨慕妒忌恨”。按法國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法國(guó)員工可享受每年5周帶薪休假，而據(jù)調(diào)查顯示2010年法國(guó)人帶薪休假時(shí)間平均高達(dá)37天，帶薪假期之長(zhǎng)讓我們難以望其項(xiàng)背。

另外，國(guó)內(nèi)“帶薪休假”覆蓋面不夠，目前執(zhí)行帶薪年休假制度的企業(yè)是一些國(guó)有企事業(yè)單位部門還有一小部分中小企業(yè)，仍有大部分的中小企業(yè)工廠為了節(jié)約成本非但沒有帶薪年休假，甚至還在想辦法占用法律規(guī)定、強(qiáng)制實(shí)施的一些假期。而隨著大家生活水平的提高、生活方式的改變，休假出行旅游也逐漸成為大家的習(xí)慣。很多時(shí)候，帶薪年假缺乏或感覺不夠，讓大家只能瞄準(zhǔn)國(guó)家法定假期最后一根“稻草”，于是才會(huì)出現(xiàn)黃金周出游扎堆，國(guó)內(nèi)各大景點(diǎn)人山人海的情況，造成交通擁堵、景區(qū)癱瘓等問題。

加速落實(shí)帶薪休假制度，是解決這些問題的當(dāng)務(wù)之急。其實(shí)在去年國(guó)務(wù)院曾發(fā)文明確將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，這讓我們充滿期待。目前有關(guān)休假的法律規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)中，落實(shí)情況也不盡如人意，有必要為公民休假專門制定一部行政法規(guī)乃至法律，讓休假權(quán)的保障真正有法可依，讓企業(yè)遵法守法，保障員工的帶薪休假權(quán)利，只有這樣，員工帶薪休假才不只是個(gè)夢(mèng)。