目前，全國副處級以上領(lǐng)導干部已基本完成了個人有關(guān)事項的集中填報工作，并就本人填報內(nèi)容的真實性、準確性和完整性鄭重向組織作出書面“承諾”。各級黨委及其組織部門將深入推進領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作，努力探索建立中國特色的領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，以進一步發(fā)揮這一制度在從嚴監(jiān)督管理干部中的作用。(3月24日《新京報》)

對此，有黨建專家分析指出，領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的要求和管理越來越嚴了。

“報告?zhèn)€人事項越來越嚴”體現(xiàn)在四個方面。一是范圍全面性。副處級以上領(lǐng)導干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，都必須按照規(guī)定每年向組織集中報告一次個人有關(guān)事項情況。科級干部是否納入報告主體范圍，由各省(區(qū)、市)黨委、政府決定。2014年，全國向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項的領(lǐng)導干部達150萬名，報告的覆蓋面廣。二是項目全面性。領(lǐng)導干部須報告14項個人有關(guān)事項情況，既要報告“家事”，包括婚姻變化、配偶子女從業(yè)、出國定居等情況;又要報告“家產(chǎn)”，房產(chǎn)、投資更是需要重點申報的內(nèi)容。三是內(nèi)容真實性。對領(lǐng)導干部報告的事項，有關(guān)方面會采取隨機抽查和重點抽查兩種方式予以核實，以保證領(lǐng)導干部個人事項報告的真實性。從今年開始，隨機抽查比例由過去的3%—5%提高到10%，并開始實行干部選拔任用“凡提必查”制度，抽查核實力度逐步加大。四是規(guī)矩嚴肅性。把抽查核實結(jié)果作為領(lǐng)導干部對黨組織是否忠誠老實的重要標尺，作為領(lǐng)導干部選拔任用的重要考量;抽查核實發(fā)現(xiàn)有涉嫌違紀違法的，一律將問題線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。這些重要舉措維護了個人事項報告制度的嚴肅性。

“報告?zhèn)€人事項越來越嚴”，逼著權(quán)力進入制度的“籠子”。領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度體系加速形成，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督、約束和警示作用將更加顯著。要求領(lǐng)導干部嚴肅認真按規(guī)定報告?zhèn)€人事項，意在提醒領(lǐng)導干部重視自身的廉潔，做到清廉為官從政。把抽查核實之弦繃得越來越緊，是對領(lǐng)導干部廉潔情況的檢驗和考驗，可以防止“帶病提拔”，使報告制度產(chǎn)生反腐的作用。領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度體系的逐步完善，有利于促進各級領(lǐng)導干部把權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”，有利于營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。

預防腐敗，制度為王?！皥蟾?zhèn)€人事項越來越嚴”，表明報告制度正在成為從嚴監(jiān)督管理干部的利器，預防腐敗的效果也將得到很好彰顯。