日前,國家教育部辦公廳公布了首批現(xiàn)代學徒制試點單位名單。經(jīng)專家評議,165家單位獲批成為試點單位,其中試點地區(qū)共17個。廣東兩個城市入選,分別是中山市和佛山市。記者24日從中山市教體局獲悉,今年9月,中山首批200多名現(xiàn)代學徒制學生將開班,目前學校在發(fā)動學生報名。(8月25日 《南方日報》) 對大多數(shù)人而言,學徒是一個熟悉而遙遠的詞匯。之所以熟悉,是因為學徒的形象在影視劇、戲曲小說中耳熟能詳。而遙遠,則是因為現(xiàn)實中學徒寥寥無幾,公眾對學徒制的內(nèi)涵,知之甚少。正因如此,教育部公布首批現(xiàn)代學徒制試點單位名單,立即引起關注,熱情高漲。同時,對現(xiàn)代學徒制能不能給學徒帶來光明前途,會不會幫企業(yè)“鎖定”人才,卻又比較茫然。這也造成,現(xiàn)代學徒制“一頭熱兩頭冷”---學校想推廣,企業(yè)和學生積極性不高,合作形式大于內(nèi)容。 具體而言,學徒制遭遇尷尬,主要有三個原因。一是因為觀念的錯位。部分企業(yè)簡單的把學徒當成實習生來對待,忽略了技能培訓和企業(yè)文化的灌輸,造成學徒們在企業(yè)中找不到歸屬感,不愿長久為其服務。二是,培養(yǎng)方式“簡單粗糙”。比如,一些學徒班只有現(xiàn)場實習而沒有理論教學,而且時間長,內(nèi)容簡單、枯燥,激發(fā)不出學生的興趣。三是,學校管理的失位。一些學校引入學徒班,就“雙手大撒把”,企業(yè)怎么培養(yǎng),學生感受如何,就置之不理。這也造成學生對學徒班產(chǎn)生畏懼心理,而企業(yè)因為花錢招不到人,對學徒班“心灰意冷”,學徒制叫好不叫座。 如今,學徒班整裝待發(fā),如何規(guī)避這些問題呢?我認為,“寶馬班”的經(jīng)驗值得借鑒。據(jù)報道,寶馬與湖南一所公立職業(yè)院校合作成立“寶馬班”,一方面,學徒享受“打飛的、住五星級酒店、上課享用茶歇、吧臺”等準員工待遇,提高學徒的歸屬感和企業(yè)認同。另一方面,“寶馬班”對學生的要求又極其“苛刻”。每一門課開課前,學生必須進入網(wǎng)上課堂進行學習,考試及格后才能進入正式課堂學習。如果沒有及格,則記黃牌一次。累計3次黃牌,學生就會被淘汰。如此一松一緊,學徒的學習熱情和危機意識被百分百的調(diào)動起來,“寶馬班”也水漲船高,備受熱捧。 因此,有關方面應從寶馬班撲捉的靈感是,首先學校要對學徒班的課程較真,真正做到學以致用、寓教于樂。而對那些對學徒,只勞動不教育的企業(yè),要堅決停止合作。其次,企業(yè)要拿出足夠的金錢、精力和熱情,籌辦學徒班。要轉(zhuǎn)變觀念,意識到學徒班不是簡單地崗前培訓,而是培養(yǎng)技術工人的搖籃。另外,地方政府要積極制定政策,加大持力度,解決學徒教育資金短缺、實踐環(huán)節(jié)薄弱等問題。只有這樣,才能既延續(xù)職業(yè)教育的生命力,又提高企業(yè)的技術含量和核心競爭力,讓學徒制火起來。 |
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