近日，南通如東縣環(huán)衛(wèi)處南區(qū)60余名環(huán)衛(wèi)工人每人領(lǐng)到一個“白盒子”，根據(jù)要求他們上班時必須佩戴。“據(jù)說這是GPS，用來監(jiān)管我們工作的。”此舉引發(fā)廣泛關(guān)注。有環(huán)衛(wèi)工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環(huán)衛(wèi)工人的不尊重。（9月16日《現(xiàn)代快報》）

要求環(huán)衛(wèi)工人戴著GPS上班，這事聽起來可能有些新鮮，但是急著扣“不尊重人”的帽子卻大可不必。在筆者看來，這樣的做法，其實未必不是管理方式的進步。

其一，同其他任何工作一樣，環(huán)衛(wèi)工作不能不管，既然要管就得有方式，之前實行路面監(jiān)督，“人吃車喂”開銷不小，現(xiàn)在有了定位設(shè)備，不僅成本大大降低，管理效率還成倍提升，這不能不說是一種進步。

其二，城市管理的智能化，是未來的發(fā)展趨勢，“智能環(huán)衛(wèi)”當(dāng)然也是重要的一環(huán)。如東縣要求環(huán)衛(wèi)工人戴GPS上班，正是推進“智能環(huán)衛(wèi)”的一種嘗試，如果這樣的事不去做、不去試，那工作的創(chuàng)新和進步又從何談起。

其三，要求環(huán)衛(wèi)工人戴GPS上班，并非不讓環(huán)衛(wèi)工人歇腳，這只是人們的種種臆測，其真正用意可能更在于監(jiān)督遲到早退等違反工作紀(jì)律的行為。就這一點而言，GPS是有利于推動環(huán)衛(wèi)工作的，為什么就不能有？

其四，戴GPS并非“只準(zhǔn)州官放火，不許百姓點燈”，而是一線環(huán)衛(wèi)工人和管理者都在攜帶，這已經(jīng)在最大程度上做到了一視同仁，完全沒有對環(huán)衛(wèi)工的歧視和不尊重之意，又何必非將GPS“置于死地”？

環(huán)衛(wèi)工人和市民之所以對GPS反應(yīng)激烈，除了感覺不自在和懷疑是不尊重環(huán)衛(wèi)工之外，其實更在于這是一種新生事物，人們因為對其缺乏足夠的了解，所以便天然帶有一種抵觸情緒，便認(rèn)為原來的老樣子很好，而這無形中卻會阻礙發(fā)展和進步。

環(huán)衛(wèi)工人戴GPS上班，這真的可以有，即便就是真的存在問題，至少也要適用一段時間之后，讓具體的事實來說話，現(xiàn)在這樣一棒子打死，未免就太過武斷了吧。

當(dāng)然，戴GPS上班不能止于環(huán)衛(wèi)工人，如果真的效果甚佳，各行各業(yè)都可以嘗試引入，等到新事物日益普及，人們也就不會大吃一驚了。