中山一名工作20年的老員工，因生病不適在上班時(shí)間“打盹五分鐘”而被解除勞動(dòng)合同，員工隨后提起仲裁和訴訟。12月25日，中山市第二人民法院終審判決：用人單位解除行為屬于違法，應(yīng)賠償員工151261.3元。（12月27日《華商報(bào)》）

對(duì)于這種處罰，企業(yè)聲稱是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的員工手冊(cè)決定的。這顯然是不成立的，也不能成為避責(zé)的理由。企業(yè)員工手冊(cè)只是企業(yè)的內(nèi)部管理制度，這種手冊(cè)只適用于企業(yè)內(nèi)部管理使用，尤其要以尊重員工權(quán)益為前提，不能與國家法律相違背。

這也有可能就是變相裁員?！按蝽镂宸昼姟敝皇悄氂械淖锩?。沒錯(cuò)，上班打盹是工作責(zé)任問題，但也要看具體情形。判決顯示，這位員工是因?yàn)樯眢w不適。由此可見企業(yè)缺乏人情溫度。企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同，不僅侵犯員工的權(quán)利，也違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)中，總有一些企業(yè)出臺(tái)和制定一些內(nèi)部手冊(cè)，將內(nèi)部手冊(cè)視為內(nèi)部法律，用內(nèi)部制度代替法規(guī)執(zhí)行，不僅站在企業(yè)的立場(chǎng)上隨便增加條款、制定規(guī)定。出現(xiàn)問題，也不是以國家法規(guī)為處理標(biāo)準(zhǔn)，而是以內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)則。甚至一些內(nèi)部規(guī)定與國家法規(guī)相抵觸，甚至嚴(yán)重違反法律規(guī)定。這種行為，不僅是對(duì)員工權(quán)益的漠視，也違反了法律。