一天只有兩次上廁所時間，要如廁先打報告，否則要被罰款50元。福州一工廠的此規(guī)定引發(fā)員工們的爭議。不少員工撥打本報熱線968111稱不合理。而廠方則表示，這種做法目的在于防止員工上班時偷懶，并不是強制員工如廁次數(shù)。（6月9日海峽都市報）

企業(yè)員工不是流水線上的機器人，如廁和吃飯、喝水、睡覺一樣，是需要滿足的最基本的生理需求，也是最基本的權(quán)利。企業(yè)強制員工如廁打報告、在某一時間段內(nèi)上廁所，實質(zhì)上和限制員工如廁次數(shù)一樣，是對這項最基本權(quán)利的不尊重和對員工人格尊嚴(yán)的踐踏。限制如廁時間的措施，也許可以防止部分員工上班時偷懶，但讓大部分員工在炎炎夏日甚至不敢喝水的企業(yè)文化，顯然是得不到認同的，從長遠來講，此舉弊大于利。

如廁需要打報告、限制員工如廁時間段還涉嫌違法。雖然《勞動法》沒有明文規(guī)定員工“如廁權(quán)”受法律保護，企業(yè)不得限制如廁次數(shù)和時間段，但法律有一個兜底條款。兜底條款是立法者無法窮盡并預(yù)測一切可能的情形時，用于堵截漏洞的立法技術(shù)。企業(yè)不尊重員工的基本權(quán)利，顯然適用兜底條款，違反《勞動法》等相關(guān)法律。

企業(yè)的負責(zé)人解釋說，“制定這個規(guī)定參照了上個世紀(jì)80年代日本工廠的做法”，但外國的月亮是不一定比中國圓，這個規(guī)定時間上嚴(yán)重滯后、空間上也可能存在“水土不服”——相比日本企業(yè)，我們的工會組織還不夠完善，員工在企業(yè)面前總是弱勢的一方，一旦權(quán)利受損，誰來保護他們？