每周至少接三個招聘電話

董先生說，他不單是第一批保險從業(yè)人員，還是第一批跳到外資保險公司的業(yè)務(wù)人員。

“當年，外資保險進入南京之前，通過獵頭公司找到我，我們要好的幾個都跳了過去?！倍壬f，2002年底，董先生就進入了外資保險公司，職位自然也比之前高出許多，成了外資保險的外勤主管，有了自己的團隊。

董先生告訴記者，只要進入了保險行業(yè)，每個從業(yè)人員每周至少能接到三個獵頭公司打來的電話，都是一些保險公司挖人的電話。

現(xiàn)在保險公司的競爭異常激烈。董先生舉了個例子說，他曾經(jīng)有過帶著自己的團隊全部跳槽至另一家新打入南京市場的外資保險公司的經(jīng)歷。

保險公司人才緊缺

“其實，保險公司人才跳槽并不稀奇怪，但是，兩年跳這么多家，確實是多了些?！蹦暇┦着赓Y保險代理人、現(xiàn)專業(yè)從事保險第三方咨詢服務(wù)工作的熊勇說，這其中很大的原因是南京的保險公司人才奇缺。

他分析說，“2000年時，南京的保險公司還不足10家，到了2008年，南京地區(qū)光壽險公司就已擴張到了40多家，這其中還不包括代理公司。保險公司的迅速擴張，而人才卻沒有足夠的時間培養(yǎng)，即使培養(yǎng)出了人才，也得不到沉淀?！薄霸S多保險公司都省去了培養(yǎng)人才的環(huán)節(jié)，而是直接從別人家的瓜田里收瓜。”他說，人才流動過于頻繁，最直接的后果是保險公司的競爭更加激烈，間接的影響是投?？蛻舻睦鏌o法得到更好的保障。