“女干部55歲退休，女職工50歲退休，男干部、職工均60歲退休”，這是我國現行的退休制度。今年兩會期間，有政協委員提出了延遲女性退休年齡的建議。然而，關于女性退休年齡的爭議早已存在，實行男女同齡退休的呼聲日益高漲，更有政協委員認為，應該把女性退休年齡的決策權交給女性，量體裁衣地限定她們的退休年齡。
50歲或55歲時退休，大多數女性還很年輕，不少人都有繼續(xù)工作的能力———
女性退休年齡受多方關注
在今年兩會上，國務院辦公廳向全國人大常委會辦公廳轉來一份關于婦女權益保障法執(zhí)法檢查及審議意見的報告。報告提出，人力資源和社會保障部將統(tǒng)籌考慮就業(yè)形勢、性別平等、社會保障等因素，兼顧干部與工人、在職人員與退休人員、機關事業(yè)單位與企業(yè)的各種情況，充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。
根據現行相關規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性干部和職工的退休年齡分別為55歲和50歲。這一規(guī)定已經執(zhí)行了30多年，但是與當年相比，我國人口的平均壽命已經延長，接受教育時間也有所增加。近年來，關于消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲，兩會上不少人大代表和政協委員也提出相關議案提案。
其實，關于“延退”這個話題，早在10多年前，就有人開始討論了。隨著城市人群壽命的延長，尤其是女性，50歲或55歲時退休，大多數女性還很年輕，不少人都有繼續(xù)工作的能力。從長遠來看，將來延遲退休年齡是必然趨勢。
很多年以前，工作主要是以體力勞動居多，為了照顧女性，她們提前于男性退休。而現在不一樣，更多的工作是腦力勞動，對于一些專業(yè)性較強的行業(yè)，例如銀行、法律、醫(yī)生等工作，五六十歲對于她們來說正當年。有關人士認為，如何界定女性的退休年齡是一個值得深入探討話題。
