根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，或把選擇權(quán)交給婦女———
退休彈性制更加人性化
無(wú)庸置疑，提前退休是對(duì)女性的一種保護(hù)措施，女性在社會(huì)上承擔(dān)的角色與男性有所不同，更多的女性在50歲左右，會(huì)將更多的時(shí)間花費(fèi)在下一代的培養(yǎng)上，所以提前退休也會(huì)給她們創(chuàng)造更多時(shí)間和精力。不少女性表示，實(shí)行彈性的女性退休制度比較好，更加人性化。愿意繼續(xù)發(fā)揮余熱、且的確有充分勝任工作能力的，未嘗不可適當(dāng)延遲退休年齡；認(rèn)為自己不想拼到那么“老”，希望早些回家安享晚年的，可以提早一點(diǎn)退休，也能為年輕人空出就業(yè)崗位。
有關(guān)人士認(rèn)為，女性退休年齡如今被推向兩會(huì)熱議的中心點(diǎn)，這恰恰說(shuō)明女性地位日益提高，不應(yīng)僅僅關(guān)注男女退休年齡是否平等的問(wèn)題，更應(yīng)關(guān)注能否實(shí)行彈性退休制度，而不拘于性別之差。國(guó)家可以根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，或者可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女，這樣既可以體現(xiàn)國(guó)家對(duì)婦女權(quán)益的特殊保護(hù)，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問(wèn)題。值得考慮的是，目前中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題尤為突出，延遲一個(gè)人的退休年齡，可能影響到畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。另外，企事業(yè)單位也要考慮到用工方的情況，每個(gè)單位都應(yīng)做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
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