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龍巖市婦聯(lián)三項(xiàng)舉措創(chuàng)新村級婦女組織管理
www.uplandwellness.com?2011-03-24 09:41? ?來源:龍巖市婦聯(lián)    我來說兩句

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn),婦女正成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。近年來,龍巖市婦聯(lián)搶抓機(jī)遇,積極作為,三舉措創(chuàng)新村級婦女組織管理,源頭調(diào)動?jì)D女參與新農(nóng)村建設(shè)積極性。

一是建立村婦代會主任保障和激勵(lì)“三項(xiàng)制度”。 2007年,市婦聯(lián)以推動全市貫徹實(shí)施《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省婦聯(lián)關(guān)于發(fā)揮婦女在建設(shè)新農(nóng)村中作用的實(shí)施方案〉的通知》精神為平臺,搶抓龍巖作為全省村婦代會建設(shè)設(shè)點(diǎn)市契機(jī),積極爭取市委市政府和有關(guān)部門重視支持,推動出臺《龍巖市關(guān)于發(fā)揮婦女在建設(shè)新農(nóng)村中作用的實(shí)施方案》、《龍巖市關(guān)于開展“千村婦代會爭先創(chuàng)優(yōu)活動”的具體實(shí)施方案》,率先開展村婦代會爭先創(chuàng)優(yōu)和優(yōu)秀婦代會主任創(chuàng)評活動,在全國設(shè)區(qū)市中率先建立并實(shí)施村婦代會主任保障和激勵(lì)“三項(xiàng)制度”(即給予在任村婦代會主任每人每月50元的生活津貼,給予年齡55歲以上、擔(dān)任村婦代會主任累計(jì)20年以上的離任村(居)婦代會主任每人每月30元的養(yǎng)老補(bǔ)助,給予市級優(yōu)秀村婦代會主任500元的年終獎(jiǎng)勵(lì)),為省婦聯(lián)推動全省自2009年1月1日起全面實(shí)行村婦代會主任享受百元工作津貼制度奠定了基礎(chǔ),對結(jié)束我省村婦代會主任長期沒有待遇的歷史作出了積極的貢獻(xiàn),為夯實(shí)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)提供了強(qiáng)有力的政策保障。目前,該“三項(xiàng)制度”除在任村婦代會主任生活津貼制度2009年起已在全省推廣并由省級財(cái)政統(tǒng)一撥付每人百元工作津貼外,給予離任村婦代會主任養(yǎng)老補(bǔ)助、市級優(yōu)秀村婦代會主任年終獎(jiǎng)勵(lì)兩項(xiàng)制度仍屬龍巖首創(chuàng),持續(xù)走在全省乃至全國前列。2008年至2010年,市財(cái)政累計(jì)兌現(xiàn)在任村婦代會主任生活津貼54.75萬元,離任村婦代會主任養(yǎng)老補(bǔ)助50.65萬元,市級優(yōu)秀村婦代會主任年終獎(jiǎng)勵(lì)68.45萬元。村婦代會主任保障和激勵(lì)“三項(xiàng)制度”的建立,充分體現(xiàn)了我市黨委政府對基層?jì)D聯(lián)干部的人文關(guān)懷,極大地調(diào)動了基層?jì)D干進(jìn)一步創(chuàng)先爭優(yōu)、參與農(nóng)村社會管理的積極性和創(chuàng)造性,提升了村婦代會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力。

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