各項條件都符合招聘要求，僅僅因為自己是女性，就只能與這個工作機會說“再見”。生活中，不少女性求職者遭遇過這樣的無奈。“男女平等就業(yè)”本是勞動法、就業(yè)促進法等多部法律明確規(guī)定的要義，但現實往往事與愿違?！澳信降染蜆I(yè)”，難道真的只是“看上去很美”?
不是我不優(yōu)秀，只因為“我是女人”
西北大學經濟管理學院的應屆生白同學最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，自己和班里的女同學在找工作時或多或少都遇到過性別歧視，有些單位雖然不會在招聘章程里注明只要男性，但依舊會在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側重?！皬木蜆I(yè)的難易程度看，男生遠比女生要容易?！卑淄瑢W說。
正在求職的中國人民大學新聞學院研究生二年級的一位女同學同樣郁悶。因為是文科專業(yè)，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。
這樣的例子，在大學生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學生在屢屢遭遇求職壁壘后，她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因為我是女人”。而這并非是她一人的感覺。九三學社陜西省委近期的一項針對大學生的調查顯示，在女性受訪者中，25.3%的人認為“性別”是其求職障礙，而男性僅為10.7%。
不僅是在大學生就業(yè)市場中存在性別歧視現象，在文化程度相對較低的農民工就業(yè)市場中，性別歧視現象也比較明顯。少數用人單位在招聘時會直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設置障礙，將女性排除在外。
此外，在一些如家政、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專區(qū)”，近年來也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進一步被邊緣化。
