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蘇某到一家公司工作，公司口頭承諾試用期3個(gè)月，考核通過(guò)就簽訂正式的合同。可她工作兩個(gè)月后得了肝炎，需要住院治療。公司在發(fā)放了第三個(gè)月工資后，就停止支付她的工資。

請(qǐng)問(wèn)蘇某是否屬于已經(jīng)與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系？她是否應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇？(讀者 錢少紅)

錢少紅讀者：

所謂的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的，不超過(guò)6個(gè)月的考察期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)享有和正式員工一樣的醫(yī)療待遇。依據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。(上海予一律師事務(wù)所律師 李斌)